旭初

　　象山法院日前审结了一起劳动争议，一家企业因错用规章制度，被判承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金6.43万元(12月7日《宁波日报》)。

　　这个案子，于法律而言是依法判决；于员工而言是成功维护自身合法权益，而且让违法用工企业付出代价；于企业而言，则是作茧自缚，咎由自取。输掉官司，支付赔偿金，还损害企业形象，这个教训很深刻，不仅当事企业要汲取，其他企业也应引以为戒。

　　企业根据自身实际，制订厂规店规，规范员工行为，无可非议。但厂规也罢店规也罢，首先要合法合情合理，才会有生命力，才会有可操作性。现实之中，确有少数企业法律意识淡薄，制订的厂规店规往往只是经营者个人意志的体现，言出法随，处罚泛滥，动辄罚款，惩罚措施没有完善的程序和手续，所谓企业规章制度异化成了违背法律法规，没有人情味、不讲理的“家法”。这种“家法”一旦被告上法庭，企业必输无疑。

　　依法治国，具体到企业，也要依法而治。而保证厂规店规的“法律含量”，无疑又是依法治企业的题中之义。市场经济即法制经济，如何招用员工、怎样支付薪酬，以及劳动保护、安全生产乃至“企业文化”等，都要依照法律来行事。“没有规矩，不成方圆”。法律犹如“规矩”，发展就是“方圆”，把企业规章制度纳入法律轨道，员工能体面劳动，企业才能越办越好。