——四论贯彻落实全市推进“六争攻坚”动员大会精神

　　宁波日报评论员

　　习近平总书记指出：“一个地方、一个企业，要突破发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题，根本出路在于创新，关键要靠科技力量。”推进科技争投，就是要引导全社会牢固树立科技是核心竞争力的思想，加大科技创新投入，力争到2020年实现研发投入、高新技术产业投资等“八个倍增”，加快增强区域创新实力，培育更加强劲的发展新动能。

　　企业是创新的主体。推进科技争投，重点是要调动企业的积极性。要调整优化涉企政策，对建设创新研发机构、实施技术改造、引进培养人才的企业，按投入金额的新增部分给予一定比例的支持，形成“四两拨千斤”的撬动效应。要实施“科技创新2025”重大专项，鼓励支持企业、高校、院所建立创新联合体，以技术的群体性突破带动新兴产业集群的崛起。要深化国家科技成果转移转化示范区建设，创新军民融合发展机制，推动更多科技成果在宁波落地转化。要发展多种形式的天使投资、风险投资、私募投资，完善科技金融服务体系，为创新活动提供金融“血液”。

　　创新大平台，是科技要素的汇流地、科技投入的引力场、科技创新的策源地。春节前，宁波获批建设国家自主创新示范区，这是我市创新平台建设的重大突破。要以此为契机，扎实推进新材料科技城、国际海洋生态科技城、航天智慧科技城、“千人计划”产业园、中官路创业创新大街等建设，加快引进集聚一批创新机构、创新企业、创新团队，全面增强对全市创新发展的辐射带动功能。要深入实施“名校名院名所名人”引进工程，全力支持现有高校、院所发展壮大，加快提升宁波高等教育与科技研究的整体水平。

　　人才是战略资源、第一资源，没有大规模高质量的人才作支撑，就很难改变科技竞争、经济竞争格局中的跟跑地位。要把人才工作放在战略位置，全面升级现有人才计划、人才工程、人才平台，持续加大人才发展投入，进一步提升人才政策的竞争优势。要大力实施“3315计划”“泛3315计划”“资本引才计划”“甬智回归工程”四大引才工程，统筹抓好本土研发人才、管理人才、技能人才的培养工作，努力实现人才总量、质量的“双提升”。要营造拴心留人的人才发展环境，精准做好人才服务保障工作，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，使宁波成为天下英才的寻梦圆梦之城。

　　推进科技争投，增强区域创新实力，没有一个地方、一个部门可以置身事外。各地各部门年初都要问一问自己能为科技创新做什么，年底要算一算为科技创新做了什么，真正把兴科技、强科技的责任体现在行动上，推动更多财力、精力向科技创新倾斜，争取通过三年努力，使宁波创新实力实现脱胎换骨的变化。