朱晨凯

　　近日，武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章，其中洪山区城市管理委员会公厕管理站招两位公厕管理员，最低学历要求为本科，30周岁以下，专业不限。这一岗位要求引发了网友吐槽(3月4日《重庆晨报》)。

　　过去所谓“管厕所”，无外乎定时打扫、售卖厕纸等，若这种“管法”，确实不需要本科生来干。武汉此次招聘公厕管理员，岗位职责说得很清楚，并非过去那种“管”，重点放在发现问题、解决问题上。笔者认为，让本科生来管厕所，符合厕所发展规律，是厕所革命的趋势，重视厕所建设的体现，也是面对新变化、解决新问题的有效途径。

　　公众对美好生活的需求在提高，厕所也在“与时俱进”。不少厕所管理走上了智能化、精细化的道路，不仅分男女，有的还设置了针对特殊人群的第三卫生间，有的还有母婴室；不少“星级厕所”在管理中融入了大数据的概念，通过大数据分析，根据人流量多少来决定供纸量等，提供针对性的节水措施，有效减少浪费，传递环保理念……在这些新变化和新趋势面前，合理建设和科学管理，比以往更加重要，用人也不能再沿用过去的思维。

　　从这个角度看，让30周岁以下的本科生参与其中，通过年轻人的视角发现问题、解决问题，是符合规律的举措，也是提升工作效率和服务的体现。厕所本身在改变，管理难度在提高，要求管理者在“一亩三分地”里看得更远。同时，管理中所涉及的跨学科、跨行业情况也会越来越多。因此，人才储备及时跟上，建起一支业务能力强的人才队伍，对厕所建设和发展无疑也是必要的。

　　此外，让本科生管厕所，也符合用人和就业规律。随着本科学历越来越普及，各行业的用人要求“水涨船高”，厕所管理岗位需要本科生也许很快就会“见怪不怪”。但反过来，本科生也同样需要厕所管理员这样的岗位来历练和证明自己。从最基层做起并非坏事，何况厕所管理背后是城市管理系统，有着更为宽广的平台，若能踏踏实实干，也能有所作为，体现自身价值。