陆仁

　　日前，湖北某市统一印制《工作手册》，取代过去不同部门印制的《工作日志》《工作纪实》等。市委负责人说：少点虚头巴脑的东西，多去干事创业，精简小小笔记本只是开始(4月8日《人民日报》)。

　　各类表格、日志、登记本过多过滥，是近年来基层反映比较多的一个问题。记得上月末，《宁波日报》曾刊发《哪来那么多“表叔”“表哥”》一文，对这种现象作了批评。《人民日报》的这篇文章再次证实，“工作留痕”式的形式主义，已然成为一种通病，是该下功夫好好治一治了。某种意义上，湖北某市的做法，具有一定的“风向标”作用，各地应有针对性地做些梳理和反思。

　　“两眼一睁，忙到熄灯”，这是过去对基层工作状态的生动描述。经过多年“减负”，基层干事创业的整体环境应该说已经有了较大改善。但现实中，仍有一些机关部门“手”伸得太长，动不动给下面“开单子”“出题目”。“表叔”“表哥”等形式主义泛滥，就是鲜活例证。在有的地方，明明是常态化、常规性的工作，也要求通过文本、填表的形式详细记录和体现出来。否则，考核就可能丢分，检查就可能挨批，逼得底下的干部每天揣着几个本子做“作业”。

　　必要的记录，有助于工作落实推进、总结回顾不假，可有的“本本”，纯粹是一种摆设。比如，领导干部与部属的谈心谈话，这本身是融入日常性工作的，可以随机展开，但有的地方为了标准化、规范化，统一印发《谈话记录本》，要求谈话后详细记载谈话时间、地点、内容，末尾谈话者与被谈话者分别还要“签名画押”，弄得谈话双方感觉都是“怪怪的”，这真是典型的形式主义、本本主义！这样做的目的，说白了，无非是为了应付日后上级检查。

　　关于机关与基层的关系，形象的说法是“上面千条线，下面一根针”。因为按现行体制，一个基层单位或部门，通常要对应多个上一级的“婆婆”。这些“婆婆”对基层来说，哪个都怠慢不得。既然“工作留痕”方面有要求，那也不能厚此薄彼、顾此失彼，该填表的总要填，该记“账”的都要记。问题是，如果今天这个部门整一套表格，明天那个部门搞一套工作日志，这些东西多了，必然会给基层增添不必要的忙乱，弄得下面疲于应付。

　　无论是在机关工作，还是在基层打拼，一个人的精力总是有限的。“关”在办公室的时间多了，深入基层、和群众面对面的时间自然少了；玩“花架子”、搞形式主义用的力气多了，其他方面精力的投入自然就少了。从推动工作、为群众排忧解难的角度而言，与其花时间待在办公室里填表格、写日志，不如多到一线去发现问题、解决问题。一沓制作精美的表格，远不及为群众办一件实事的分量；一本无可挑剔的日志，远不及群众一声真切的赞誉。

　　有个现成的实例值得一提：有位主政一方的领导同志走马上任后，针对涉及民生和经济社会发展方面的突出问题，作了一系列批示，并立说立行督促有关方面整改，一些治理难题和顽症得到了有效解决，在当地引起强烈反响。据知情人透露，这些问题之所以能“一抓一个准”，得益于这位领导同志经常性“微服私访”。丢掉繁文缛节，能在现场就不在会场，这确实是一种行之有效的工作方法。这也提醒各级领导干部，处理好“笔迹”与“足迹”的关系，需要多一点务实的精神和态度。一言以蔽之：脚下没有“泥巴”，笔下就难有“火花”；只有足迹留痕，方能笔迹出彩。

　　必须看到，当前城市间、地区间的竞争日趋激烈，各地都在抢机遇、抢项目、抢建设、抢人才，要想跑出改革、发展的“加速度”，就要抛弃过去那些看似必不可少、实则没有多少价值的“坛坛罐罐”，让广大干部“轻装上阵”。做到这一点，作为领导机关，当勇于反思、勇于革新，敢于打破传统思维和管理模式，自觉远离“工作留痕”式形式主义。这样才能让更多的同志从“本本”中解放出来，这样才能为地方振兴注入更多的动力和活力。