易其洋

　　一时间，像是约好了似的，从东到西、从南到北，一场不见硝烟的“抢”人大战呈现燎原之势。

　　这自然是有原因的。最大的原因就是，一方面，中国经济正从高速发展向高质量发展转变。粗放发展模式下，资金、土地等要素对经济的拉动作用巨大，而在产业结构转型升级的今天，一个地方要突破发展的瓶颈，提高发展效率和质量，只能更多更紧密地依靠创新的力量。而创新是人的智力活动，没有人才、人才不足，创新就没有活力甚至是一句空话。另一方面，眼下城市间发展差距越拉越大，人才在中国经济版图上的分布呈现“马太效应”，特别是在信息时代，经济可以直接跨越某些阶段快速发展，各地方主政者意识到，谁能盘活用好人才这个“第一资源”，谁就能赢得发展先机。反之，一旦错失这一拨“人才潮”，未来几年将很难翻身。

　　宁波对人才一向重视和渴求，参与“人才争夺战”声大力猛。春节前，市委经济工作会议提出，坚定不移推动宁波走在高质量发展前列，自那时以来，“聚天下英才而用之”高频出现在各级领导的人才“宣言”中，“抢人才”进入急行军状态，各地捷报频传。借用一句理财金句总结这一轮“人才热战”的经验，那就是：你不理才，才不理你。

　　过去，东部沿海省份经济活跃，许多地方坐等人才上门、任我挑选，而少有“抢人才”之说。多年前，甚至有主政者放言，“两条腿的青蛙不好找，两条腿的人还不到处都是”。这与发展阶段有关，也与中国经济版图的构成有关。现如今，信息“鸿沟”被逐渐抹平，高铁拉近了城市间距离，“后发”城市看到了“弯道超车”的机会，人才成为区域竞争中最宝贵的财富。这时候，如果还有地方以为人才是“招之即来”的话，那真是“刻舟求剑”的笑话了。

　　认识到“你不理才，才不理你”，一些传统或落后的观念必须转变，关键是要充分认识人才的极端重要性。地方的党政领导要尽快转变观念：资本重要、项目重要，要重视、要引进，但人才更加重要。现实中，一名领军人才可以催生一个新的产业，带动经济转型升级，增强经济创新力和竞争力。

　　清末著名思想家魏源在《默觚·治篇》中说，“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。人才不是花瓶，不是用来欣赏的，也不是用来装点门面的；人才也不是古董，不是放置愈久愈值钱。人才的价值在于使用，愈使用人才愈好用、愈有价值，愈使用人才愈多。人才也有“保质期”，引进了人才，就要让人才充分地发挥作用，实现价值。

　　人才竞争，与单纯的薪酬待遇有关，但这只是第一步、起码的，第二步、更重要的是，人才引进来了，要为人才实现梦想和抱负创造宽松和谐的环境。通常来说，高层次人才对医疗、教育、交通等配套环境，以及创业平台好不好、地域文化与自身发展是否匹配等要求更高。可以说，这轮“人才抢夺战”如火如荼，绝非一时之计，而将成为常态。而一旦成为常态，拼的就是后劲和耐力，不再只是砸钱攀比和特殊政策。招揽人才，服务是“软环境”“软实力”，用好人才、留住人才，服务好是第一位的，也是最关键的，尤需用心用力。

　　因为人才是自家花了大力气引进的、“抢”来的，就很容易导致一种现象：急着让人才出成果。这样的心情可以理解，但也应该明白，有些人才能马上出成果，有些却是“慢功夫”，那就要相信人才，尊重科学规律、创新规律和人才发展规律。当然，我们引进和尊重的必须是有真才实学者，而不是滥竽充数者，要有科学的评价体系和退出机制，一旦发现“南郭先生”，就要及时清理出去，以免扰乱用人环境、毒化用人风气。

　　新来的人才是人才，原有的人才也是人才；引进来的人才是人才，土生土长的人才也是人才。招才用人，既要避免“只见新人笑，不见旧人哭”，也要防止“引进女婿，气走儿子”，努力形成人尽其才、万马奔腾的生动局面。我认同一种观点，有用的就是人才，适合的就是人才，不是只有高学历的才是人才。否则，盲目求“高”，引来“屠龙”之才而无用武之地，反而是极大浪费。再者，所谓创新，需要好的基础设施环境，也需要好的服务环境。这种服务环境，所需要的专业人才种类“成千上万”，不仅有高科技人才，也包括服务业等各领域人才，要从城市定位和发展方向出发，在引进高端人才时，也向更多层次、各有专长的人才敞开大门，形成搭配合理、百花齐放的人才生态。人才成长需要时间，可“抢”的人才毕竟有限，各地如果一直“抢”或只会“抢”总不是办法，更要静下心来培育人才，不拘一格选拔人才。

　　世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。“你不理才，才不理你”的时代来临，城市间的竞争和发展必将证明，谁真正做到了尊重人才、信任人才，谁就将胜人一筹、先人一步。