——四论大力发现培养选拔优秀年轻干部

　　浙江日报评论员

　　机遇是成事的东风，时代是育人的沃土。我们党提出要大力发现培养选拔优秀年轻干部，决不是选拔使用那些急功近利、投机取巧、自我包装、花拳绣腿的人。对于年轻干部而言，既要抓住机遇、干事创业，也要提升修养、正心明道，塑造正确的价值观、事业观、政绩观，决不做“精致的利己主义者”。

　　新一代的年轻干部，多数学历高、思维活、创新多。现实中，许多优秀年轻干部珍惜机遇、为民干事，兢兢业业、奉献才华，书写了精彩青春。但也有一些年轻干部，热衷于自我设计，醉心于“晋升路线图”。特别是少数年轻干部，智商超群却世俗功利，少年老成却处世圆滑，善于表演又故作忠诚，钻营体制又善于用体制的力量达到自身目的。聪明才智成了利己主义的帮手，表面忠诚成了一心上位的伪装。这种做“精致的利己主义者”现象值得深思、催人警醒。

　　是发自内心忠诚于党和人民，还是故意作出忠诚姿态伪装自己？衡量的关键在于是否树立了正确的价值观、事业观、政绩观。说到底，这是个“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。为了人民，才能踏实苦干；为了自己，则容易自我包装。同时，这也是个如何正确看待组织培养和自身努力的问题。自以为表面功夫、投机取巧能够骗过组织，必然沉迷于精心设计；反之，相信党管干部、组织选人决不会亏待老实人，才会踏实干事。“只有老实人才能经得起事实和历史的考验”。年轻干部一定要牢牢拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，加强政治历练、实践磨练，炼就足够本领，才能有所担当，成长为忠诚于党、对国家有用的人。

　　防止年轻干部滑入“精致的利己主义”的泥淖，需要各级组织部门把好选拔培养关。一方面，不把优秀年轻干部搞成坐等提拔的特殊群体，而是要从严加强监督管理，注意动态更新，坚决把那些露出“马脚”的“精致的利己主义者”挡在门外，始终保持一池活水；另一方面，对年轻干部要由偏重“选”向统筹“选育管用”转变，建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，持续选、重视育、适时用、强化管，真正把好干部选出来、用起来。

　　“青年要立志做大事，不要立志做大官”。新时代孕育伟大机遇，人民寄予热切期望。这是一个能干事、要干事、干成事的大好时代。材质疏松的“速生树”终究长不高，爱抄近路的人终究走不远，“精致的利己主义者”终究会自食其果。年轻干部只有勇立时代奋进的潮头，脚踏实地、担当作为、甘于奉献，才能不负党和人民的嘱托，也必将在沧海横流中成就精彩人生。