姚秉荣

　　据《工人日报》报道，去年7月，王女士进入宁波某饮品店担任店长。今年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群要求10分钟内上传当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复。第二天，她去店里上班时，被告知已遭辞退，并拒绝支付其上月工资。近日，在市总工会帮助下，王女士拿到了应得的赔偿金。此事引发网友热议。

　　《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班时间，属于职工的自由时间，用人单位不应随意侵占，也无权要求职工下班后有事必回。事实上，为了工作便利，很多单位建立了工作微信群，有通知在群里发布，有任务在群里安排。有些工作具有延续性，上班时间不一定能做完，主管者及时了解进度情有可原；工作人员在工作微信群里看到，即便已经下班，也很难视而不见。

　　那下班时间回复处理工作微信，算不算加班？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”意思是，职工向单位申请加班费，必须提供证据。微信截图容易，但说明不了具体时间，要形成完整的加班证据链，往往很难。

　　主管者应该懂法，更应守法，不能天马行空发令、我行我素办事。既然是下班时间，不是特别重要、特别紧急的事，就不应在微信群里折腾职工。发布了任务，职工不得不管，管了又得不到报酬，心里会怎么想？不管轻重缓急，将工作微信群当成控制职工的“隐形枷锁”，让职工休息时间也没法放松，势必影响第二天的正常工作，长此以往，工作效率低下在所难免。