张正伟

　　在一次座谈会上，一名来宁波创业的“国千”专家谈了她的困惑：项目落户在远离市区的海边工业园，起初团队成员苦中作乐、兴趣盎然，但时间一长，一些人有点耐不住寂寞，产生了逃离的念头。“我只能保证项目前景好，自己带头吃苦，但无法提供完备的生活配套。

　　这位“国千”专家的困惑折射一个问题：当前宁波引才可能缺的不是资金和政策，而是“超钱思维”，要通过细致周到的服务留住人。

　　由于土地、要素限制，目前不少项目地处城郊，远离繁华的市中心，没有直达的地铁、热闹的商场，生活、娱乐都不太方便。针对这些暂时不便给创业者带来的“孤独感”，我们在招引人才之前，就要想好这些后续的事情，要及时地为人才创业营造完善的环境，更不能开空头支票，承诺的路几年没修好，配套的人才公寓迟迟没有建，更不能招人时一腔热情，人才来了后“玩消失”，冷了外地人才的心。

　　当然，不是说政策和资金不重要。对于人才引进工作来说，“软”“硬”服务同等重要，一方面，加大资金投入，才能建设大平台，引进大项目，让各路人才看到来宁波创业的前景；另一方面，倾注真情实意，加快提高人才生态和公共服务质量，才能让宁波成为各类人才创新创业的热土、安居乐业的家园。