南都

　　据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计将达834万人，再创新高。“形势复杂”“情况严峻”“史上最难”，类似形容词又要套在即将毕业的95后应届毕业生身上。实际上，与其说“难”，不如说“新”，《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》(下称“报告”)显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，而应届生的职业期待与在意的重点，也出现了一些新的特质。

　　报告显示，国内应届生平均期望薪资8431元/月，企业平均支付薪资7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明显缩小。这说明95后应届生对于薪酬的期待还是大致理性的，但网友的评论却迅速地两极分化。一边是“现在的孩子一毕业就敢要这么高的价？”另一边是“这哪里高了，能维持基本生活就差不多了”。这背后并没有对错，只是反映了中国职场分化严重的现状，要知道，不同地域和不同行业之间的薪酬待遇差别，很多时候已经比欧洲不同小国之间差得还要多了。

　　应届生的求职首选行业和企业招聘需求最大的目标专业，是高度重合的，都是平均薪酬最高的那一批，例如，IT /互联网、金融、通信及制造业。金融行业中近五成企业表示需求增加，房地产行业中近四成企业表示需求增加。就金融和通信这种老牌高薪行业而言，应届生月薪过万即使在10年前也不稀缺，尤其是一些对专业需求高的分析、研发相关岗位，更何况是现在。而对于急速发展中的泛IT行业，程序员稀缺，高端人才更稀缺。例如，大数据和AI(人工智能)的尖端人才就有价无市，企业愿意付薪涨幅一至两成，更有企业为AI相关专业的博士开价80万年薪，依然一人难求。所以，跟这些行业的精英讲月薪过万，可能会被反问一句，过万是几万？

　　当然，并不是所有人都聚集在高薪行业，而即使是同样的行业，在不同的地域待遇差别也很大。在求职热度最高的15个城市中，大学生期望薪资排名前二的京沪，平均期望薪资分别为12992元/月和12070元/月，而企业支付薪资排名前二的为北京11463元/月和上海10689元/月。这就说明，在北京和上海，不需要高薪行业，平均的企业付薪就每月过万了。这和生活成本有很大关系，北上广深的月薪过万，能过上的生活可能和一些二三线城市里月薪三五千差不多，如果要买房，那肯定还不如二三线城市，一线城市市中心一平方米的房子都快赶上一年工资了。

　　95后应届生的确对薪酬有要求，但并不绝对。他们的就业期待里显露出明显的新趋势，更注重福利，也更有往新一线城市发展的意愿。而这两者其实是源于同一个目的，就是95后对于生活品质和未来发展的向往与规划。

　　一方面，他们普遍对工作环境和福利待遇很在意。五险一金、是否加班都是基本问题，有没有健身房、茶歇和旅游也会被问到。有网友吐槽这是不知道自己几斤几两，但其实，谈钱并不等于功利，要福利更不可耻，这不过是被以往的职场新人忽略的合法权益而已，怎么谈涉及技巧，但注重劳动者权益本身不该被吐槽。这都显示他们权利意识比较强，而且不希望一毕业就成为无限加班的“穷忙族”，还是希望工作之外能保持一点生活品质。

　　另一方面，他们明显表现出到新一线城市发展的意愿。报告显示，应届生最愿意工作的五个城市中有两个是新一线城市，男生更偏好杭州，女生更偏好成都。前者有电商巨头加持，后者多个新兴产业都在崛起，而且，这两个城市都有着精致和安逸生活的标签，物价水平尤其是房价、房租价格和交通费用，也比一线城市要划算，而在这些城市，应届生也更可能获得个人职业发展的机会。

　　简单来讲，无论是选择工作或工作的城市，他们更追求职业发展的“性价比”。

　　95后应届生对于自己“想要什么”显然更加清晰，换一个角度，他们有着更成熟的职业观念。他们要钱也不是只要钱，更想要生活品质和职业前景。当然，这并不代表他们就更清楚职场的残酷或不需要受大环境的束缚，成年人的生活里没有“容易”二字。但仍然期待，明确知道自己“想要什么”的新一代，在试水现实的时候，能发出不一样的光和热。告别象牙塔的95后，欢迎来到职场新世界。