您当前的位置 : 中国宁波网  >  甬上观潮  >  时评·媒体观点
哺乳期妈妈请事假遭拒 戳中社会痛点
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网  2019-01-15 10:26:00  稿源: 现代金报

  陈广江

  9个月大的孩子发烧42摄氏度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理,1月9日,一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议。1月10日,记者获悉,事发当晚公司领导已经告知当事人“先照顾孩子”。记者发现,在事件被广泛关注和热议的背后,是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。(1月14日《半岛晨报》)

  孩子高烧,老公出差,家中还有老人需要照顾,这位80后哺乳期妈妈当然要请假,此乃人之常情。但主管也有苦衷,工作上一个萝卜一个坑,有人请假就需要别人替班,况且已经批了一天假,若接着再批假,难以协调人力资源,因此主管深表同情的同时予以拒绝。令人欣慰的是,公司大领导还不错,态度非常诚恳,帮着做了协调,让其先照顾孩子。

  网络舆论对此莫衷一是,一方充分理解职场妈妈的无奈,质疑公司不近人情;另一方则支持维护制度,认为不可道德绑架,两头无法兼顾就得自我协调和取舍。双方看待问题的角度不同,每个人的处境也不尽相同,观点自然难以一致,可谓公说公有理、婆说婆有理。

  哺乳期妈妈请事假遭拒事件之所以引发热议,是因为其不偏不倚戳中了社会痛点。现实中,每位职场妈妈都有说不尽的无奈、辛酸和委屈,旁观者可能难以想象;很多用人单位的领导也是一肚子苦水和牢骚,特别是那些女工较多的单位,扎堆生娃已影响了正常工作开展。相互理解、协调解决,说起来容易做起来难。

  事实上,哺乳期妈妈请假遭拒属于较为缓和的矛盾,一些企业都使出了“排队怀孕”的招数,甚至要求女职工生娃和工作“二选一”,尽管企业明知此举违法又悖情。

  眼下,“不敢生”成了当下很多职场女性的真实心理写照。最近,“二胎大省”山东新生儿数量明显下滑现象引发广泛关注和担忧。连“中国最爱生孩子省份”都生不动了,年轻夫妻更找到了“不生”的理由。在鼓励生育已成共识的语境下,如何降低生育成本、纾解生育顾虑,已成了一个刻不容缓的时代课题。

  回到本次事件上,“孩子生病了到底能不能请事假?事假和旷工是不是一码事?”这不只是一个哺乳期妈妈对公司的诘问,也是社会之问、时代之问。对此,公共政策的制定者和执行者,应拿出快马加鞭、只争朝夕的精神,用一项项实实在在的好政策化解此民生痛点。

编辑:郑晓华
 
科创板试点注册制,要建更有效资本市场
· 养狗:责任和权利一样大
· “职务犯罪低龄化”,年龄不是要害问题
· 破解择校热难题,“名校+”加什么
焦点话题(jdht)
辣评(lp)--稿件模板
    “美小护”的行为让我们有理由乐观,让我们看到,这个社会友善可能被压抑,但永远不会灭绝,友善就是“互害型社会”的解药。
辣评(lp)--稿件模板
    不能把个别问题的责任强加到这个群体的每一个人身上,更不能任由网络奇葩评论再次伤害医生群体,这样很不公平。
辣评(lp)--稿件模板
    我们争论的焦点并非集中在这个座位的归属权,而是人是否应当追求某种崇高。
观点集粹(gdjc)
面对质疑,权健不能答非所问
还有多少“挨打养生”类保健迷魂汤?
观点集粹(gdjc)
应对择校不能把难题都交给学校
重视“生源爆棚预警”