罗浩声

　　笔者曾在一份影响力颇大的报刊上，读到一篇文章，名为《年轻干部要当老实人》。文章指出，扣好人生的第一粒扣子至关重要，强调年轻干部要在思想上、学习上、工作上、作风上当老实人。

　　从内容观之，倒也无可厚非，但读完之后总觉得哪里不太对头。我们常说要扣好人生的第一粒扣子，但一个人从出生到求学再到工作，啥时候算是开始“扣第一粒扣子”？显然不是始于当干部。

　　战争年代，有十多岁参加革命“当干部”的；和平时期，一般情况下，大学毕业走上工作岗位，成为“年轻干部”，怎么也得二十多岁了，这个时候才开始扣人生的“第一粒扣子”？当老实人的习惯应该始于家庭教育，从童年、少年时期就开始养成。以“扣好人生的第一粒扣子”之喻，来说明年轻干部做老实人的重要性，有些牵强附会。

　　做老实人，应该是当干部最为基本的要求，以年龄、岗位、职务等来人为划分和强调，有它的片面性。《中国共产党章程》规定，党员干部都要“对党忠诚老实，言行一致”；《公务员法》也要求，公务人员的基本条件之一是“具有良好的品行”。可见，当老实人是一个干部最基本的“杠杠”。品行不端、偷奸耍滑、弄虚作假的人，不配当干部，也不配“人民公仆”这个光荣称号。

　　强调年轻干部要当老实人，难道中年干部和年龄再大些的干部，就不用这样要求他们了吗？事实上，绝大多数干部刚入职时，是能够守本分的。很多犯了错、犯了“傻”、犯了“事”、犯了罪的干部，往往是随着年龄增长、职务升迁、诱惑增多、“智商”提高，才越来越偏离老实人的轨道。

　　与提倡年轻干部要当老实人类似，平时还能看到不少诸如“领导干部要当老实人”“财务干部要当老实人”“党务干部要当老实人”“审计干部要当老实人”等从特殊岗位、专业角度来强调这个问题的。从本质上看，这些都是把基础性、普遍性要求当作特殊性要求，这个标准设得不是高了而是低了。

　　现实中有些干部不愿当老实人，乐衷于做“两面人”，与认识上的误区有关。比如，有的认为当老实人要“吃苦”——工作要拣难的做，担子要挑重的扛，责任重、风险大，到头来很可能是多做多错，受累又受气；有的认为当老实人要“吃亏”——埋头苦干，不吹捧、不势利，不邀功、不虚报政绩，不请客送礼拉关系，好事轮不到，提拔没希望。这些认识都是不对的。

　　事实证明，老实人可能会吃一时之苦，但通常能够苦尽甘来；老实人可能会受一时之气，但可以坦坦荡荡做人，心底无私天地宽；老实人可能会吃一时之亏，但从长远看往往利大于弊。而那些八面玲珑、工于算计、善于攀附之人，未必就有好下场。

　　当干部就要做老实人，这样的干部，至少要具备以下标准：一是说“老实话”。台上与台下、人前与人后、表态与心态一个样，而不是人格分裂、双重标准，对上一套对下一套，“见人说人话，见鬼说鬼话”；二是办“老实事”。工作踏踏实实，不“看人下菜”，不“挑肥拣瘦”，不弄虚作假，不急功近利，不上交矛盾，不回避问题，不哗众取宠，不争名逐利。反之，把对上负责与对下负责割裂开来，算着年头、盯着位置干工作，一遇矛盾就推、拖、躲，这样的干部就不在老实人之列；三是交“老实人”。物以类聚，人以群分，老实人自然应多与老实人交朋友。有些自诩为“老实人”的干部，喜欢结交老板朋友，喜欢与有来头、用得着的人交往，攀附权贵、阿谀奉承、低三下四。这样的干部，自然算不得老实人。

　　当干部就要做老实人，这是组织的要求，也是人民群众的期待。社会上的老实人多了，风气才会进一步好转，“毒奶粉”“假疫苗”之类的事件才不会出现；干部队伍中的老实人多了，政治生态才能不断净化，各项事业也才有希望。