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让“李云龙式”干部脱颖而出
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网  2019-03-08 10:10:06  稿源: 宁波日报

  黄明朗

  2019新春伊始,一些部门和地方不约而同地发出了大胆使用“李云龙式”干部的呼声,引起了共鸣。号召以《亮剑》主人公李云龙作为选材标准,是因为这个家喻户晓的典型形象所具有的气质,高度契合当前形势发展的需要。

  敢于亮剑的魄力。“和强大对手狭路相逢,明知不敌,也要毅然亮剑,即使倒下,也要成为一座山、一道岭”!这是李云龙的亮剑精神。日寇入侵,山河破碎,李云龙在同强敌的殊死搏斗中,置生死于度外,叱咤风云,骁勇善战,成为一代战神。苍云岭之战,新一团遭遇日本精锐部队坂田联队,李云龙毫无惧色:“老子打的就是精锐!”从正面成功突围,击毙坂田,击溃坂田联队。

  今天,时代风云愈加激荡,面临困难愈加繁杂,懒政惰政、循规蹈矩,必然是不进则退,慢进亦退。让“李云龙式”悍将拥有建功立业的舞台,激发其愈难愈上、愈险愈进的精气神,带头冲锋陷阵,破除沉疴痼疾,才能杀出一条血路来。

  足智多谋的决策力。打仗不仅是勇气的比拼,也是谋略的较量。李云龙不拘泥于纸上兵法,胆大心细,用兵如神,善于出奇制胜。李家坡一役,日军山崎大队凭着居高临下的有利地形和精良的武器装备,使我军在开阔地带进攻伤亡惨重。临危受命的李云龙不是鲁莽硬拼,为避开敌人火力,命令战士进行土工作业,将战壕挖到离日军防御工事只剩50米时,突然扔出大量手榴弹,炸得敌人血肉横飞,骄横的山崎大队全军覆灭。

  深化改革也是一场不折不扣的攻坚战,需要想干事、敢干事的勇气,更需要能干事、干成事的智慧。这就要求我们解放思想,开动脑筋,实干巧干,让制订的计划、方案符合实际需要,符合客观规律,“四两拨千斤”,以最小的代价获得最大的成功。

  雷厉风行的行动力。战争时期,情况瞬息万变,战机稍纵即逝,若不当机立断,就会被动挨打甚至陷入被歼灭的境地。李云龙懂得兵贵神速,向来果敢坚决、说干就干。在他新婚之夜,所部受到山本一木突袭,政委重伤,妻子被劫。山本一木以为击溃团部,独立团就会一蹶不振,但他错了。几天内,李云龙集结上万人马,全歼山本一木和平安县城日军。一次行动胜过一打宣言。

  自从严治党以来,一些干部认为少干活就少出错、少被问责,谨慎有余、魄力不足,“不出事但也不干事”的现象时有所见。为此,需要选择李云龙那样有敏锐洞察力和行动力的干部,一旦作出决策,就要摒弃拖泥带水、畏首畏尾、左右摇摆的不良风气,当机立断,积极作为。

  应者云集的凝聚力。李云龙身经百战,用实绩证明了自己,得到广泛尊重和赞扬。脾气火爆,但真实、豪爽、有血性,对战友肝胆相照,战场上舍生忘死、身先士卒。他给部队铸就了一往无前的军魂,使得所部战士士气旺盛,独特的人格魅力像强大的磁场,把魏和尚、张大彪、段鹏、孙德胜等铮铮铁汉吸引到麾下,部队不长时间就发展到近万人。

  当前,我们正着力推进经济社会高质量发展,这场战役取得最后胜利不可能依靠单打独斗。领导干部要像李云龙那样,具有强大的人格魅力和领导者的特质,善于凝聚人心、提振士气,使自己的团队具有所向披靡的风格,成为闯将辈出的沃土。

  人无完人,李云龙是个优点和缺点都极为突出的人,用剧中旅长的话说:“这小子能打仗,也能惹事。”他好喝酒、满口脏话,浑身带刺,独断专横,对上常常抗命,对下骂骂咧咧,做事不计后果。比如战场抗命,这在军队是大忌。上级对他并非一俊遮百丑,而是严格要求、管理,多次给予其降职等严厉惩罚,档案里“受奖跟处分一样多”,但不出几个月又让他官复原职。如此大度宽容、不枉不纵、知人善任,是因为上级不仅看重他能打仗,还透过他粗犷、桀骜不驯的外表,触摸到他对党、对民族的赤胆忠心。同时,部队还为他配备了一个文化高、守纪律、原则性强、擅长内部管理的政委赵刚,在关键时刻阻止他一些不理智的决策。这对他既是一种制约,也是一种辅佐,使其不仅毛病得到克服,而且个性棱角与辉煌战绩得以共存,立下赫赫战功。

  这给我们有益启示。考察任用干部,不能只重表面,而要看本质、看主流、看大节,不能只看一时一事,而要看他的全部工作和全部历史。“干部干部,干是当头的”。要把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可,作为选贤任能的根本依据,对那些在关键时刻豁得出来、冲得上去的人委以重任。注意科学合理地配备领导班子,使班子成员形成互补,避免个别领导独断专行。对于一些实绩突出、存在某些缺点错误的同志,党组织必须进行监督、约束和指导,但不能“泛化问责”,求全责备。对干部在探索、创新中出现的问题,更要为其减负、“扛事”,形成为担当者担当、为干事者撑腰、为创新者开道、为实干者兜底的制度环境。

编辑:郑晓华
 
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