——三论激励干部新时代新担当新作为

    浙江日报评论员

　　在改革发展的攻坚期，每前进一步都是一场硬仗，每一次探索都需要敢于亮剑、无私忘我的担当者。干部要为事业担当，组织要为干部担当，是激励干部担当作为的题中之义，如何实现“两个担当”良性互动是各级组织需要积极探索的重要命题。此次，我省评选表彰100名“浙江省担当作为好干部”，褒奖担当作为者，正是“以担当带动担当、以作为促进作为”的创新之举、担当之举。

　　树立鲜明的选人用人导向，让担当作为者吃苦不吃亏。选好人、用对人，是对干部最大的激励。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来，让担当者得重用、获褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒。要多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，充分发挥干部考核评价的指挥棒作用，着力打破隐性台阶，排除“唯分唯票”惯性干扰，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

　　健全完善容错纠错机制，对担当作为者放手不放任。干部在推进体制机制创新、执行急难险重任务、解决历史遗留问题等工作中，有时难免会出现“无心之失”“探索之误”，这也导致一些干部或因怕被问责而不敢担当，放不开手脚；或因主动担责受了委屈，寒心泄气……如何让担当者卸下包袱、轻装上阵？关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”，合理实施容错纠错机制，尽力将容错纠错从“事后补救”前移到“事前预防”，鼓励干部放开手脚大胆闯。当干部因敢闯敢试、大胆创新而受到不公平对待时，要敢于为他们说公道话，绝对不能让“领头羊”当“替罪羊”。

　　坚决开展澄清保护，让担当作为者流汗不流泪。干部要放手干事、锐意创新，势必会涉及利益格局的调整，触发一些矛盾冲突，甚至引发一些诬告陷害行为，不少干部因此承受了较大的心理负担。各级组织要注意区分正常检举揭发和诬告陷害，坚持该出手时就出手，该澄清时就澄清。对经查受到恶意中伤、诬告陷害的干部，通过召开澄清会、出具书面说明、向党组织通报等形式，及时消除不实信访、举报的负面影响，帮助受到诬告错告的干部卸下思想包袱、消除思想顾虑。对那些故意诬告、散布谣言、干扰改革的行为，采取相应措施严肃处理。

　　奋进新时代，壮阔东方潮。新时代开启新征程，新征程期待新气象。各级组织要把这次受表彰的“浙江省担当作为好干部”先进典型作为主题教育的生动教材，广泛开展学习宣传活动，传播和弘扬他们的优秀品质和担当精神，引导广大党员干部学习先进、争当先进，形成表彰一个、带动一片的良好局面。全省广大党员干部要以先进典型为榜样，见贤思齐、奋发有为，守初心、担使命、找差距、抓落实，以更好的精神状态和奋斗姿态推进“八八战略”再深化、改革开放再出发，不断为全省“两个高水平”建设作出新的更大贡献。