贺 成

　　一直以来，学前教育“一位难求”是职工热议的话题。为应对职工这一“刚需”，不少地方和单位着手探索开办寒暑期托管班和亲子园。不过，专业人士认为，“带娃上班”，减轻了职工负担，但用人单位要量力而行，做好监管。（8月20日《工人日报》）

　　想到很多上班族寒暑假要么是把孩子“邮寄”回老家，要么是把孩子送进托管班，要么不得已带娃上班，如今有用人单位站出来解决“娃去哪儿”的老大难问题，无疑是个好的信号，不禁让人喜出望外。

　　不过，一切又诚如专家所言，用人单位初衷纵然是好，还是要量力而行，做好监管。当前，用人单位开设托幼机构的主要模式：一是企业自行办班，如母婴家庭服务企业依托平台资源，从师资到教育体系设计均由企业自主完成；二是引进社会机构办园，幼教机构以加盟或直营形式进驻企业，为企业提供定制的普惠型托幼服务；三是与社会机构合作，单位提供场地，第三方机构提供服务。可以说，无论是哪一种，都不可能是牵个头就可以万事。

　　同时，政府部门也应该意识到，解决上班族“娃去哪儿”，从来就是道综合考题，绝不能让用人单位单打独斗。本质上，用人单位主动解决职工刚需，这是用人单位懂得责任担当的表现，需要进一步去鼓励。但鉴于用人单位自身的一些原因，更要多引导用人单位，或者帮助用人单位做好相应的完善管理工作。毕竟，开办托管班和亲子园，这并非是一厢情愿就可以做好的。尤其是，现在上班族对托幼机构的需求比过去高得多，需要在保教质量、环境设施、卫生安全等方面提高更多。搞得不好，别说职工不满意，影响孩子成长，还注定会有用人单位因噎废食。

　　还由于，上班族“娃去哪儿”成老大难问题，本身就是当前学前教育“一位难求”，以及当前不够灵活的经营模式引发。对此，用人单位需要有起码的责任担当，政府部门更要统筹政府力量和社会力量，扩大普惠性幼儿园供给，突出抓好保教质量提升和幼教师资培训补充，加快完善学前教育管理制度，切实解决入园难、入园贵，并根据需求倡导多样化的托管服务，最大限度解决上班族的后顾之忧。上班族“娃去哪儿”的问题，看起来其自身的问题，如何解决也是自己的事。但用人单位、政府部门介入解决，还是听之任之，让上班族自己绞尽脑汁，结果一定截然不同。道理很简单，上班族不仅是用人单位的财富，更是社会的财富。具体说，上班族是轻装上阵心无旁骛地工作，与牵肠挂肚心不在焉地工作，最终体现出来的工作质量和效率，可想而知。

　　尤其当下，很多女性少了过去的生存压力，联想到边带娃边上班的辛苦，在事业与养儿育女面前，纷纷选择了做全职妈妈。当这种问题从用工问题上升为影响经济发展的社会问题后，更不能不齐心协力把上班族“娃去哪儿”这道综合考题做好。