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别让“摸鱼式加班” 扭曲奋斗精神
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网  2019-08-26 10:09:10  稿源: 现代金报

  陈广江

  “我现在只想快点辞职。”近日,《工人日报》记者接到一位市民的电话,情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。”这种加班叫“摸鱼式加班”,即“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我也不走”等职场形式主义现象。这种风气不仅仅在办公室,如今在网络上也愈演愈烈,职工深受其害又无可奈何。(8月25日《工人日报》)

  “摸鱼式加班”逼得职工想辞职,再次印证了一句俗话——形式主义害死人。在所有过度加班现象中,“摸鱼式加班”是最荒唐的一种加班。干得好不如演得好,效率高被视为“不上进”,滥竽充数反而得实惠受器重……一旦这种风气蔓延开来,必将害苦职场人、毁掉年轻人,同时也扭曲和玷污了奋斗精神。

  事实上,上述担忧并非空穴来风、危言耸听。据报道,这种无效、无谓、无偿、无聊的“摸鱼式加班”并非个例,已经形成不良风气,且有愈演愈烈之势,从线下延伸到了线上,从国企延伸到了民企,用“毒瘤”来形容毫不为过。在舆论场上,一提及“摸鱼式加班”,总能激起片片涟漪,一时“躺枪”者无数。

  “领导不走我也不走”为何一再上演?说白了,就是上有所好,下必甚焉。若公司领导不把加班等同于上进,下属职工就不会装样子,用虚假的奋斗去博得领导的好印象;如果领导注重工作效率和质量,“摸鱼式加班”自然原形毕露,失去生存土壤。

  更可怕的是,对这种有百害而无一利的形式主义,不管领导还是职工都心知肚明,局外人更看得一清二楚,但始终无法扭转这种畸形的加班文化,导致老实人总是吃亏,偷奸耍滑者占尽便宜。所以说,一个“摸鱼式加班”成风的企业,一定是运转机制出了问题,领导一时的印象取代了正常的管理机制,企业运转主要依赖于“人治”,而不是公司治理,与现代企业制度的要求背道而驰。

 

编辑:郑晓华
 
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