余明辉

　　近日，有媒体报道，海尔4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。此事引发广泛关注后，海尔方面回应称：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。（深圳晚报、晶报9月8日）

　　虽然相较于一开始批评海尔“午睡开除”员工的汹汹舆论，海尔的及时回应一定程度上扭转了舆论一边倒的质疑，但就现实来看，这一回应似乎并没有真正完全取的舆论的谅解与支持。

　　一方面，海尔此次的“午睡开除”舆情，到目前为止似乎都是用工双方的说辞，并没有第三方的扎实客观调查与判定，网友不宜也不好妄下结论到底孰是孰非；另一方面，也是最为重要的是，大多数网友关注海尔“午睡开除”，恐怕更多的不仅是关注此次事件本身的是非曲直，而是由此窥探时下劳动者包括休息权在内的劳动权益保障问题。

　　众所周知，随着我国劳动法规的完善，以及劳动者权利保护意识的增强等，时下劳动者的权益保护有明显的增加和深化，包括一些“细枝末节”的些微权力，都得到了前所未有的加强，比如劳动者降温费，我们经过了从无到有、从弱到强、从少到多的过程；还有带薪休假制度，我们也是经历了从无到有，从个别执行到大面积执行，尤其是在一些行业和群体，这一制度已实现了大面积的全覆盖；还有独生子女假、男职工生育假、女职工痛经假等，都在不断出台和完善当中，劳动者权益得到了前所未有地保障。

　　饶是如此，也必须清醒认识到的是，目前劳动者权益保护还是存在诸多明显的不足乃至空白。还以劳动者降温费为例，虽然不少劳动者享受了这一福利，但无可否认，还有很多劳动者无法享受这一福利，甚至只是“听说过、没发过”；再比如带薪休假制度，虽然目前总体来说我国的劳动者超过50%已经享受到这一福利，但总体却很不平衡：行政事业单位好于企业，国企好于私企，大企业好于小企业。在劳动者权益不断增强的背景下，这都成为劳动者往往难以忍受的权益之殇，成为劳保权益“痛点”，屡屡引发社会关注。

　　尤其是对目前一些私营大企业来说，即使企业发展较快甚至成为行业模范等，但如果在劳动者权益保护方面做的不到位，也会产生明显问题。一些企业通过实施狼性文化，如过长加班、变相不实施带薪休假等制度为企业创造更大价值，但劳动者和社会却希望这要以确保劳动者相关劳动权益为基础。近年来由国内互联网巨头公司推崇的996工作，引发了一波又一波舆论狂潮，即是如此。

　　作为国内较具代表性的私企巨头，此次海尔“午睡开除”员工的做法不管到底是否合理合法，都给了网友观察劳动者权益维护的再一次契机和侧面视角，再次触动了大家脆弱的神经，引发持续关注也就不难想象。直白一点讲，此次海尔“午睡开除”事件引发网友关注，表面是海尔的一例个案，但背后凸显的是广大劳动者对时下企业、执法部门等对劳动者权益保护不足的深深焦虑，是广大网友将心比心、感同身受的一个侧面映照。

　　面对此次海尔“午睡开除”风波，广大网友可以当做茶余谈资轻轻揭过，但对海尔或其他企业，却要以此为契机，全面深刻反思自己在劳动者权益保护方面的不足和漏洞，并采取积极措施加以完善改正。同时，对劳动和执法部门等，更是要从这一事件中敏锐察觉到劳动者和社会的态度与期待，与时俱进确保劳动者权益不受损。