陆仁

　　以城市的名义，再次张开热情、谦恭的怀抱，向海内外广大人才精英发出“金秋之约”——20日上午，2019中国浙江·宁波人才科技周活动拉开帷幕。在此之前，由市委人才办、市政府发展研究中心共同编辑出版的《2019宁波人才蓝皮书》正式发布。蓝皮书指出：市外“甬智”是服务宁波发展的潜在力量，应成为宁波引才聚智的重点对象。

　　事实上，宁波谋划“甬智回归”工程，已经有些年头了。2016年初，市委、市政府召开的扩大招商引资推进开放发展大会就提出，要加快全球英才引进和“甬智回归”，努力实现人才与项目双丰收。2017年以来，宁波在推进“甬商回归”的基础上，进一步加强“甬智回归”，并将其纳入四大人才工程。有关方面还开展了“甬智回归”方法和路径的研究，课题组在总结经验、剖析不利因素和存在问题的基础上，提出了加快促进“甬智回归”的对策建议。前期的铺垫、蓄势，为今天的收获打下了很好的基础。

　　“书藏古今”的宁波，在吸纳“甬智”方面，确实有着得天独厚的优势。据统计，目前仅宁波籍院士就有116名，高居全国城市首位，约占浙江籍院士的一半。甬籍院士的专业领域覆盖了中国科学院和中国工程院的所有学部，特别是信息、生命等学科领域内，集聚了众多甬籍院士，如中国科学院生物学部216名院士中有19名甬籍院士，技术科学学部也有13名甬籍院士。不仅在院士群体中，市外“甬智”人才领域覆盖全面，且层次高端。抽样调查表明，市外“甬智”中从事实体企业、高等教育和科研的人才分别占全部人数的30%、25%和23%。金融投资和专业服务方面，则分别占到了11%和10%。

　　更为可喜的是，当前市外“甬智”人才服务宁波的意愿较强，回归动力不断增强。“甬智”中高端人才回归宁波正呈加速趋势。宁波在多年来没有一位甬籍院士全职回归的情况下，2018年引进多位甬籍院士，使甬籍院士占全职在甬院士的27.3%。课题组在对浙江大学的30名甬籍学子进行访谈时发现，80%以上的学子明确表示有意向回到宁波就业创业。此外，我市积极打造人才生态最优市的各项举措，也对“甬智”产生较大吸引力。正如市委主要领导所言，“宁波的诚意满满，宁波的机会多多”。一手抓“甬智回归”，一手抓“栽树工程”，“双轮驱动”之下，宁波“智慧宝库”的容量正在不断提升。

　　如何“让宁波人不想离开，让外面的人排队想做宁波人”？早在几年前，华东师范大学教育学院的马和民教授，就从城市个性化方面，为宁波未来的招才引智“支招”。他认为，城市应该有自己的灵魂、风格和定位，要通过宁波人本身给这座城市提供一种灵魂、个性、精神。今天我们强调注重乡情感召、注重事业引领，让各界“高知”充分体验在宁波这座城市的“归属感”“成就感”和“荣誉感”，实际上就是在塑造这种精神。

　　当下城市、地区间的竞争日趋激烈，这种竞争，说到底就是人才、智慧的竞争。谁能拥有更多的人才和智慧，谁就能赢得发展的先机。刚刚被中央赋予“中国特色社会主义先行示范区”建设重任的深圳，就是很好的例证。放到更大的时代背景之下，我们或许更能看清实施“甬智回归”的意义所在。实施“甬智回归”的本质，就是通过平台的搭建和智慧、力量的集聚，让城市实现新的腾飞和超越，进而在整个国家战略中扮演更重要的角色，肩负起更重要的使命与责任。

　　当然，也要看到，智慧与人才这两者之间，既是有联系的，又是有区别的。从有联系的一面看，智慧通常是以人为载体的。找对一个人才，很可能就搞活一家企业、拉起一个产业、激活一个行业。所以我们经常讲“得人才者得天下”，所以现在很多地方不惜成本地抢人才、挖人才。从区别的一面看，人才注重的是“所有”，而“智慧”则更注重的是“所用”。像过去不少城市搞的“星期天工程师”，秉持的就是这一理念。这些高技术人才，劳资关系并不在本地，但他们同样可以为你服务。现在国内一些知名医疗专家开展多点执医、远程会诊等，亦是如此。“但求所用，不求所有”，或许应该是“甬智回归”的初心。

　　“甬智回归”，要有更宽的视野，也要有更“活”的承接方式。从城市长远发展来看，甬籍人才如能回来创业，是再好不过，我们当然要张开双臂欢迎他们。同时，也应鼓励他们在更大的世界舞台上施展人生抱负、创造人生精彩，并在条件允许的情况下，积极主动地以各种方式回馈家乡、造福桑梓。“宁波人帮宁波”，这是天经地义的；宁波人的智慧服务宁波，这是责无旁贷的。