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郭元鹏
春节期间，部分快递员回家过年，也有许多快递员留守工作。杭州一快递网点贴出招聘信息：正常干5000-7000一个月，努力干7000—9000一个月，使劲干可以拿到9000-10000元，拼命干月工资在10000元以上。站点负责人介绍：只要你肯来，基本都会招（1月14日《都市晨报》）。
杭州这家快递公司可谓“求才心切”。不对，是“求人心切”。在用工荒面前，企业放弃了基本的职业标准、招聘标准，只要愿意从事临时快递职业，就是“我家大门常打开”。至于说有没有从事快递职业的技能，懂不懂快递职业的规范，都可以放水通过。
这种“只要愿意干就行”的招聘启事还有很多很多。随着春节临近，一些行业出现了用工荒，尤其是服务类行业更是把“一将难求”变成了“一人难求”，面对服务行业用工荒，不仅是用人单位出现了心慌慌，城市里的市民也是出现了心慌慌，农民工都回家过年了，谁来延续城市的服务？谁来回应城市的需求？
因此，每年一到这个时候，服务行业都会绞尽脑汁招聘临时岗位，工资许诺越来越高，但是依然“一人难求”。如何办？于是就出现了降低职业标准，降低招聘标准现象。这似乎是没有办法的办法，是缓解春节用工荒的“必由之路”。
想起2019年春节期间的一则新闻。某地一家家政服务公司，为了满足市场需求，将保姆服务人员的标准进行了降低，以往企业坚持的所有标准都“放下了身段”，不再要求有健康证，不再要求有职业技能，不再要求有耐心怀。这样一来，确实缓急了“无人可用”的难题。不过，接下来的事情也十分苦恼。一个春节期间，这家家政服务公司接到的投诉有几十起，由于解决不好，公司被市民不断投诉到有关部门。原因就是：其一，一些家政人员达不到服务标准，市民不满意；其二，出现了一些道德不好的人，在服务期间盗窃市民的物品；其三，没有健康证，一位老人被传染了传染性疾病。
由此不难看出，对于“春节临时岗位”，也不应该降低招聘的标准。因为，这不仅会降低服务的标准，引发不该有的纠纷，甚至会影响企业的形象，让好不容易塑造出的品牌轰然倒地。就像春节期间的快递一样，其实越是春节期间，市民越对快递的要求更高。如果只是为了“人够用的”就降低标准，就变成“只要愿意干就行”，可能导致的问题会更加严重。
“只要愿意干就行”，春节临时岗位不能萝卜快了不洗泥。无人可用，也不能降低标准。想真正解决问题，还得认真想其他办法。
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