郑建钢

　　《智联招聘2019宁波白领年终奖调查》显示，宁波白领2019年的平均年终奖为12172元，在全国处于上海、北京和青岛之后排名第四，比2017年的10450元和2018年的6076元增加不少。在满分为5分的情况下，2019年宁波白领对于年终奖满意度指数为2.47，全国排名第二(1月16日《宁波晚报》)。

　　作为一年工作的回报，谁都希望年终奖能够厚实一点。就宁波的情况来看，数字很是光鲜，但事实上，背后亦有隐忧。据智联招聘宁波站调查，仍有40.8%的宁波白领对年终奖不满意，主要原因在于年终奖并没有体现出其一年的付出，有32.7%的白领则认为“没有健全完善的年终奖制度”。46.9%的白领表示年终奖是决定是否跳槽的重要因素，2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的宁波白领较2018年涨幅明显。

　　年终奖增加不少，且位居全国前列，应该欢喜才对，不料仍有那么多人觉得“不满意”“不理想”，并因此跳槽，背后的原因值得宁波用人单位深思。

　　我们常说要提高企业的凝聚力，做到事业留人、感情留人、待遇留人。在我看来，其中最重要的，就是待遇留人，因为物质保障是事业发展的基础。对于辛辛苦苦一年的员工来说，年终奖是其个人价值与社会价值实现程度的重要体现。“体现出一年的付出”“完善健全年终奖制度”，是广大员工对年终奖发放公平性、合理性的真诚呼唤。如果员工对年终奖的发放心存芥蒂，并产生不满情绪，甚至因此跳槽，用人单位就会成为他人的“人才培训基地”，怎么算都是一件双输的事情。

　　眼下正是春节返乡时节，应该看到，与节前返乡客流形成鲜明对比的是，节后许多用人单位或将面临“用工荒”，其中不少人会因为各方面的考量，重新作出自己的选择。只有从待遇等多方面切实关心和尊重员工，才能真正留住他们。

　　对于员工来说，对待年终奖的态度也应该理性一些。面对经济下行、裁员潮等信号，员工应该有充分的思想准备，理解用人单位年终奖发放“不理想”的深层次原因，动不动就跳槽不是上策。更理智的做法是，以主人翁的姿态不断提高技术水准和管理水平，为企业多做奉献。因为企业效益的提高和员工收入的增加是相辅相成的，只有双方齐心协力才能双赢。