郑建钢

　　宁波市北仑区总工会牵头打造了劳动争议联合调解中心，将分散在各部门的劳动争议调解职能集中，同时实现工会与人社、法院在人员、机制、信息等方面的融合共享，极大地方便了职工维权(10月20日《工人日报》)。

　　一般来说，解决劳动争议纠纷，实现争议双方各自主张，往往需要通过仲裁和诉讼，会耗费大量精力，增加当事人的负担，也不利于社会的稳定。依托劳动争议联合调解中心，能有效解决调处资源分散各处、多门受理、相互牵制的矛盾，形成维权、调解、仲裁、诉讼相互沟通、相互配合的“大调解”工作新格局。

　　在当前经济社会转型时期，经济发展进入了生产要素成本周期性上升期，也导致社会问题多发。尤其是由于新冠肺炎疫情，不少企业效益滑坡甚至倒闭，各类劳动争议增多，使得仲裁机构和法院不堪重负。在此背景下，应对各种各样社会矛盾的方法和手段也需要因地制宜、与时俱进，当事双方应尽可能争取以最小的付出、最快的速度、最高的效率，确保各自利益最大化。

　　法国作家约瑟夫曾经说过：“凡是能解开的结，就不要用刀割断。”无论是企业还是个人，凡是发生了利益纠葛，只要还有调解的希望，应该尽量通过平等协商的方式达成一致，化干戈为玉帛，以最小代价达到法律效果。

　　维权、调解、仲裁“三位一体”联动解决劳动争议，使得大量的劳动争议纠纷在基层就得以“话解”。大事化小、小事化了，不仅能够及时化解社会矛盾，还能减轻当事人讼累，节约司法资源，还有助于进一步营造法治化营商环境，提高司法服务保障水平。这对于不断优化劳动争议处理机制，积极防范和化解社会风险，维护社会和谐安定具有积极意义。