何勇
北京恒都律师事务所成功举办以“如何低成本做好员工辞退管理”为主题的知识分享会,引起舆论关注(据5月13日《澎湃新闻》)。
从法律执业角度说,律师受邀分享企业如何低成本辞退员工无可非议,是正常的工作行为。因为律师的职责就是维护当事人的合法权益,既然企业出了钱,请律所当顾问,那么受邀律师教企业如何低成本辞退员工,就是正常的业务往来。而且,在法律上,企业与劳动者的地位是对等的,企业想以低成本方式辞退员工是正常心理和选择。换言之,只要律师教企业如何低成本辞退员工的内容不违法不违规,那么律师教企业低成本辞退员工行为本身也不违法。
但从社会观感层面讲,律所公开宣传律师受邀教企业如何低成本辞退员工,这样的宣传营销方式非常不妥,这是引起广大网友热议的主要原因。因为相比较而言,在劳资关系中,企业本就处于强势地位,劳动者属于弱势地位,结果律师还帮着企业“欺负”劳动者,没有同理心,让人觉得律师此举是在助纣为虐,而不是维护社会公平和正义。
不过,我们更需要清醒地认识到,律师教企业如何低成本辞退员工是律师的日常工作之一,只不过大多数律所和律师只做不说而已。而且,在现实生活中,很多企业特别是大企业都有强大的法务部门、法律顾问,他们正是通过强大的法务部门、法律顾问之手,以低成本方式辞退员工。事实上,律师教企业如何低成本辞退员工不是罪,根本问题是法律保障劳动者合法权益存在不足。所以,与其骂律所、律师没道德、没人性,不如弥补劳动者权益保障短板,更为务实。
首先,完善劳动者权益保障法律法规。实际上,律师之所以能受邀分享企业如何低成本辞退员工,归根结底是我们的劳动者权益保障法律法规存在漏洞,让企业有空可钻,能够以合法手段、合法方式低成本辞退员工。其次,人社部门要掌握好天平的倒向,要依法维护劳动者的合法权益,对侵害劳动者合法权益的企业要敢于“亮剑”,依法惩罚。同时,应当多走进劳动者中间,倾听他们的声音,了解他们权益被侵害的现状,从而让执法和出台的政策更接地气、更贴近现实。
再者,工会组织要当好劳动者的“娘家人”。工会组织应当组织维权律师、援助律师走进工厂企业,教员工如何规避企业低成本辞退他们、教授他们如何维护自身合法权益的法律法规和手段。企业有人教他们如何低成本辞退员工,劳动者也该有人教他们如何高补偿离开企业。
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