郭元鹏

　　虽然企业将末位淘汰制度写进了《员工手册》，但因辞退末位员工两审均被判解除劳动合同关系违法。这是武汉市中级人民法院最新案（据《检察日报》）。

　　对于“末位淘汰”大家十分熟悉。很多单位和企业，都有“末位淘汰”的说法，只不过是“末位淘汰”的处罚标准不同而已。有的单位的是在经济上给予处罚，比如取消绩效工资，降低奖金标准，扣除工资的一部分；有的单位则是不能参与月度，季度，年度好职工评选；而有的单位则更严厉，“末位淘汰”就意味着要“丢失工作”。

　　就像案例中的刘先生，他工作成绩“倒数第一”，被处罚的结果就是“劝说离职”。在劝说离职不成的情况下，企业遂将其职级降为员工四级，工资标准降为月薪3320元，于是，就引发了这起案件纠纷。让人欣慰的是，法院对所谓的“末位淘汰”是不支持的。两审法院都从法律的高度给予了标准答案：“末位淘汰员工”违法！

　　现实生活中，我们对于“末位淘汰”是见惯不怪了。因为，大多数单位都把它当成了管理职工的法宝，甚至认为这是激励职工进取的有效手段。的确，从激发干劲的角度来看，“末位淘汰”确实能够起到作用，但是，“末位淘汰”未必就是公平的，甚至是侵犯了职工该有的权益。

　　任何工作，即便干得再好，都会出现“首位”和“末位”。可是，即便是“末位”也并不一定就代表职工的工作是“不合格的”是“不到位的”。打个比方说，“首位”完成的工作量是150%，“末位”完成的工作量是100%，那么也并不是工作不合格的；再比如说，大家的成绩都很好，“首位”的成绩是100分，“末位”的成绩是90分，那么“末位的90分”肯定也是优秀的，岂能教条的执行“末位淘汰”！而且“末位淘汰职工”，若因此丢了工作，显然违背了劳动法的法理。

　　“末位淘汰员工”被判违法给那些任性的企业或单位敲响了警钟。法治时代，违法的“末位淘汰”应该被淘汰了。