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帮助“失落大龄职场男”就业应成常态
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网  2021-06-17 09:58:00  稿源: 中国宁波网-宁波日报

  贺成

  “虽然我是硕士、本科都是重点大学毕业的上海人,也曾经在知名外企工作过近20年,也做过好些年的外企高管,能讲一口流利的英语,也有过硬的管理以及业务能力,不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作。我想其中一个重要原因是因为我已经48岁了,绝大部分公司和企业由于种种原因原则上不会考虑录用我这样的大龄青年;我也尝试过自主创业,但最终以失败告终……”日前,一位48岁男子写给上海市政府的失业求助信引发热议。

  不难看出,此事之所以引发热议,大致有两个因素:一是像王先生这样,因为个人就业问题,写求助信给市长的情形,尚属罕见;一个则是王先生具有较高的学历,甚至还有丰富的从业经历,这本身与就业难就形成了反差。

  不过,在笔者看来,这本质并没什么值得大惊小怪的。相反,作为政府职能部门,应该从王先生身上,意识到“失落大龄职场男”的再就业困境,从而不仅及时伸出援助之手,还应该将之视为一种社会就业现象,进一步深入地加以研究分析,促使这样的帮助形成一种常态化机制。

  把王先生这样的“失落大龄职场男”上升为一种社会就业现象,这一点不夸张。上海市松江区就业促进中心负责人在接受媒体记者采访时表示,该中心帮助的35岁以上的求职者“比较多”,仅今年就业援助员和职业指导师已帮助了六十多例求职者。现实中,还由于“35岁”莫名其妙沦为一道“就业年龄关”,各地诸如王先生这样陷入“失落大龄职场男”的,也不在少数。

  千方百计解决民众就业问题,既是一道民生难题,更是一道社会考题。面对“失落大龄职场男”现象,一样需要千方百计研究对策。毕竟,这一块本身存在一些“堵点”,亟待政府职能部门加以疏导。同时,这个年龄的人本身压力山大,在保就业促民生上,更不能让他们“掉队”。

编辑:郑晓华
 
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