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“不粘人”的干部得吃点小亏
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网  2021-10-20 10:25:00  稿源: 宁波日报

  张弓

  清早醒来,发现网上有人转发了一条评论——《正确看待和使用“不粘人”干部》。评论开头特别引出习近平总书记离开上海到中央工作后,在一次聊起对上海干部的评价时说,上海的干部“不粘人”。意思是说,不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导,而是比较务实。这句评价,既是对上海干部的肯定和鼓励,也明确了一种重实干、重实绩的选人用人导向(据《学习时报》)。

  笔者十分赞成这种导向。只有干部们都重实干、重实绩,我们的各项工作才能扎扎实实地推进,人民的急事难事才能一件件地解决。但在实践中也发现,如果你是或愿意做“不粘人”干部,得有充分的思想准备,就是可能会吃点亏。

  现实中,我们会遇到这样的干部——他们跟领导和同事的关系,简简单单,清清爽爽,干干净净,明明白白,对领导不“贴靠”、不“巴结”,对同事不拉拉扯扯,不搞小圈子,平日里埋头干事、不会来事。这样的干部,不仅是一种好的性格,更是难得的高尚品格。

  如果运气好,这种“不粘人”干部的上级,恰好也是或大多数是“不粘人”的,那么他就省心了,只要用心把该做的事做好,不必花心思去动别的脑筋,就能得到理解和支持,受到肯定和重用。反之,如果“不粘人”干部的上级,既喜欢“粘人”又喜欢“人粘”,那么他就麻烦了。你做了很多工作,上级视而不见、听而不闻;你对工作很有见地和水平,他们不以为然;群众对你的工作和为人很肯定,他们甚至心生妒忌,千方百计贬低你甚至打压你。而另外一些挺会“粘人”的干部,则顺风顺水、事半功倍——没做什么好事,甚至还干了不少损人利己、损公肥私的错事坏事,却照样平安无事,说不定还能获得表彰奖励、提拔重用。在这种环境中工作,“不粘人”者吃点亏,那是正常不过的事。

  遇到那种让人吃亏的环境,“不粘人”的干部,应该怎么办呢?有的可能感到委屈,情绪失控,信心归零,无所作为了。有的可能会向“会粘人”的干部学习,努力成为“会粘人”的人。“粘人”的那一套手法,其实并没有多少科技含量,真的想学,也是学得会的。有的则初心不改,意志坚定,不为歪风邪气所惑,不为蝇头小利所动,做出了一番成绩,活出了一道风景,最终获得群众的公认——当然这是最好的选择。因为只有这样,正气才能战胜邪恶,“不粘人”的队伍才能不断壮大,“会粘人”的队伍才会日渐萎缩。

  本文的标题,原来是《“不粘人”干部得吃点亏》,行文至此,才觉得“亏”字之前应该加一个形容词“小”,就成了现在的样子。因为,与国家事业兴旺发达和自己堂堂正正做人的目标相比,提拔得慢一点,工资少拿那么一点,既不影响一日三餐,更不会有问心有愧之忧,至多只能算个“小亏”。

  我把那篇《正确看待和使用“不粘人”干部》的评论在朋友圈转发后,收获了不少点赞和点评,其中两条评论有点代表性,在这里向大家转述。一条是位已退休的领导干部说的:“理论上认可,做到甚难,‘不粘人’的干部难生存。”看得出,这位老同志久经沙场,心中似有难言之隐。一条是名正在领导岗位上努力奋斗的年轻人说的:“真正的‘不粘人’干部不会觉得亏,对事业和生活始终感念、感恩。”很高兴,这位年轻干部遇上了好环境,但愿她一帆风顺。

  以前的就让它过去吧,现在人们祈盼的是:为了国家和人民的利益,能让重实干、重实绩这样一种选人用人导向被更多人接受,让我们所有干部的全部精力,都用到为国家强大、人民幸福这项崇高而又艰辛的事业上——我们面前要做的事实在太多,很多干部恨不能有分身之术,怎么还能把心思分散到那些乱七八糟的琐屑杂事上去呢。

编辑:郑晓华
 
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