卞广春

　　日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事小吕以遭受其性骚扰为由诉至法院。一审法院判决厨师长杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，二审法院维持原判(10月21日《工人日报》)。

　　法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。综合小吕报警、派出所询问笔录等证据，小吕关于曾受到杜某性骚扰的主张，存在高度可能性。据此，法院推定杜某的行为侵犯了小吕的人格尊严，应赔偿小吕精神损害抚慰金。

　　现实中，男性说话时爱开玩笑，偶尔也会开黄腔。其言语之中有的与黄段子打擦边球，有的暗示女性员工，有的直接对女性员工形成了性骚扰。对此，职场中人大多认为是幽默风趣、性格随和、知识面宽、容易相处的表现。由于较真的人不多，或者被性骚扰的人较真的底气不足，或者相互之间存在上下级关系，害怕关系闹僵，于是，听得进的人就哈哈一笑了之，听不进的人就避而远之。这不仅不能使爱开黄腔的人受到抑制，反而使其肆无忌惮、得寸进尺。

　　爱说黄段子的酒店厨师长杜某，被女同事起诉索赔，具有警示意义。任何时候、任何场合信口开河，想说什么就说什么，其实是心无敬畏、口无遮拦的表现。这不是长处，而是毛病。说话不仅要分清场合，看看身边是什么人，而且要有尺度，把握说话的分寸。一旦过分了，就会伤害到身边不愿意听到类似话语的异性，也确实是对她们的不尊重，也是对相关法律规定的无知。

　　据2020年《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤。《民法典》明确规定，是否构成职场性骚扰，主要看是否违背他人意愿。由于判断职场性骚扰的主观性较强，开玩笑、开黄腔的人更应心有所戒，防止和避免自己“祸从口出”。