张贵峰

　　近日，有网友爆料称，成人在线教育平台“尚德机构”要求员工在居家办公期间每五分钟抓拍一次人脸，一天需抓拍89次，如果几次抓拍不到，将扣除全部绩效，领导和HR也跟着扣钱，以至于“大家不敢去上厕所”。

　　如此严苛的公司考勤方式的不合理性，乃至荒唐、非人性之处，当然十分明显。从目前媒体报道来看，大家关注的侧重点在于，可能存在的“侵犯员工个人隐私”问题。根据《个人信息保护法》，这种抓拍没有合法性依据，高频的抓拍侵犯了员工的个人隐私。

　　不过，在笔者看来，上述企业做法更严重荒唐之处在于，它事实上对员工、劳动者更基础的劳动休息权，乃至最基本的健康、劳动卫生安全等人身权利、权益保障，同样也构成了严重的威胁。

　　在该企业看来，所谓的“8小时工作时间”，是必须绝对连续、不容任何间歇的，甚至即便哪怕是像“上厕所”这样十分短暂的间歇，也是不能被允许的；否则，一旦“几次抓拍不到，将扣除全部绩效”，或者“抓拍不够89次算旷工”。而这种理解，显然是完全错误的。——不仅在法律意义上，显得缺乏对劳动者应有的基本休息权的全面准确理解，涉嫌违法侵权；而且在最基础的人情常理上，缺乏最起码的应有体谅和尊重。

　　众所周知，依据《劳动法》，其中法定的所谓“劳动者休息权”，显然不应仅仅只包括“一周双休”、“节假日法定公休”、“带薪休假”等内容，同样包括，在8小时正常工作时间范畴内、劳动者基于基本生理需要的必要喘息、放松时间，如必不可少的“上厕所”、“就餐”等短暂临时性的工作间歇时间。毋庸讳言，在现实职场中，类似这样在劳动者“上厕所”时间上打主意、“动歪脑筋”的现象，实际上又并不算十分罕见，更非绝无仅有。

　　毫无疑问，要想真正落实劳动者权利，必须首先保障劳动者“人之为人”的基本体面，也即，在任何劳动工作过程中，任何劳动者都能被充分地“当人”、而不是被当做不知疲倦的工作机器，应享有各种“人之为人”的包括不被严苛监控、工作间歇有权适当放松等在内的基本待遇。