关育兵
罗杰在一家自媒体平台实习,尽管平台给他开出了相对较高的薪资,希望他能留下来,但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了。原因是老板太爱发火了。此后,罗杰在求职中多了一项要求,老板不可以对我发火。2022年,首批00后正式步入职场,他们的求职,与前辈有了许多不一样(5月16日中新经纬)。
不知是不是幸运,罗杰找到了这样的工作,对方爽快地答应了罗杰的要求。“这是我的第一份工作。入职后,老板真的没对我发过火。有一次,我明显感觉到他已经到了发火的边缘,但最终还是忍下来了。”
如何看待00后对职场规则的挑战?仔细想来,这样的要求并不过分,不对下属发火,是领导、老板人格魅力的体现。在美国南北战争期间,有一次关键的战役,米德林将军违背命令,贻误了战机,造成了重大损失。林肯总统为此非常愤怒,他写了信,对将军进行了极为尖锐的指责。然而,这封信米德林将军却并未收到。因为林肯写完后,还是忍住了,没有将这封信发出去。林肯被称为美国历史上最伟大的总统之一,原因当然是多方面的,但其对情绪的控制,应是其中的魅力。由此看来,做老板、领导的,尤其是想有作为的老板、领导,理应向林肯学习,不把火气撒向员工,是应有的领导艺术。
老板不可以对我发火,体现的是00后对人格平等的追求。“双向选择”的就业原则是建立在平等基础之上的,工作中虽存在上下级领导关系,但其基础仍应是人格平等。老板可以依据合法的公司规定,采用经济处罚、辞退等手段管理员工,但对员工发火、辱骂,却是有违人格平等的。在新环境中成长起来的00后,看似奇葩的要求,实是对人格平等的追求。
老板不可以对我发火,也是有益于工作的。如果老板动不动发火,会严重影响工作时的心情,进而影响工作效率。诸多的科学研究表明,轻松、愉悦的环境和氛围,或者适当有压力的环境,更容易激发人的主动性和创造力,但老板、领导动不动就发火,不仅影响工作时的尽情,还影响工作效率,实是得不偿失。
工作不仅是谋生的手段,其本身就是人们追求美好生活的一部分。由此看来,“老板不可以对我发火”,不是00后的任性,他反映出的,是构建良好工作生态的必要性。因此,这应被更多的老板看到,也应成为职场的新规则。
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