——论开展好“五问五破五比五先”机关作风建设专项行动

　　宁波日报评论员  

　　有什么样的干事作风，就有什么样的干事效果。“五问五破五比五先”机关作风建设专项行动开展得怎么样，关键看效果，效果看落实。全市党员干部要真比真学，力戒形式主义，找准症结，压实责任，精准施策，竞速争先，为推进“六大变革”、打造“六个之都”作出更大贡献，以焕然一新的精神面貌，圆满完成三季度各项目标任务，迎接党的二十大胜利召开。

　　工作干得怎么样？走上“擂台”比比看。落实好“五问五破五比五先”，必须变革重塑作风建设的理念、机制、方法、手段，激励广大党员干部增强前列意识、创新意识、发展意识、责任意识。各级各部门要完善机关作风建设机制，分层分类搭建交流展示、亮绩赛马平台，以赛促干、以比促优，激励广大党员干部见贤思齐、实干进取，营造“人人赶考、处处争先”“先行有我、实绩看我”的浓厚氛围。

　　面对新形势和新任务，各方面工作的要求越来越高，对干部的要求也越来越高。落实好“五问五破五比五先”，广大党员干部要不断锤炼“真本领”，防止新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用。各地各部门要以“赋能”促进“提能”，完善思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的多维度培养机制，发挥党校（行政学院）、干部学院主阵地作用，依托周末知行学堂、干部三跨交流等机制载体，健全学习培训、岗位练兵、一线建功的全方位赋能体系。广大党员干部要在比学赶超、竞速争先中，积极磨砺自己，锻炼自己，加快知识迭代、能力变革，以更好状态迎接新挑战、交出新答卷。

　　让实干者实惠、让吃苦者吃香、让干事者无忧、让有为者有位，才能激发干部干事创业的活力。要以“优先”激励“争先”，选树一批争先进位的先进典型，发现培养一批有干劲有潜力的好苗子，选拔任用一批有能力有实绩的好干部，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，破除“躺平式干部”怪圈，铲除滋生“躺平式干部”的土壤，推动形成专心谋事、尽心担事、同心成事、干净干事的生动局面。