司马童

　　1月4日下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了。据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。公司老板确认，这个红包是自己当天上午10点左右所发，想以此测试员工的遵守劳动纪律情况。(1月6日《成都商报》)

　　上午抢红包，下午领罚单。初闻乍听，成都这家公司的那3名“中招”员工，着实可谓“因小失大”：手气最好的，也只抢了10多元，结果却一罚就是500元；而且，从“丑事传千里”的角度来看，则更是“赔大发了”。对此“奇葩测试”，尽管网上议论还各执一词、众说纷纭，但我仍然要说，“红包钓鱼”才是“高明暗访”。

　　一个尽所皆知的道理是，无论从事什么工作，都不应“人在曹营心在汉”，拿着工资却开小差或干私事。以上述那家公司而言，前不久刚刚三令五申地多次宣布，“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈，公司总部办公室随时接收匿名举报”；可“禁令”言犹在耳，有人就“一见红包便激动”，而且“抢先出手”的还是公司中层干部，岂能不让测试者特别郁闷，本来按规则要罚100元也直接罚到了500元？

　　“红包钓鱼”才是“高明暗访”。有网友提出质疑，既然工作时间抢红包要给予重罚，作为公司老总，你在这个时间搞起“红包钓鱼”，同样应当“自罚三杯”才算合理。但我以为，公司老板的“红包测试”，其目的在于“制度暗访”，所以就不宜“一视同仁”。打个比方来说，如果现实中纪检部门的效能检查，也要其实事求是地“绝不作假”，那么何以让某些违规违现象露出原形？

　　“红包钓鱼”何以“从严处罚”？透过媒体报道，不难明白公司老板的“忍无可忍”：一则他们从事的是燃气行业，关系到千家万户的安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严；二则工作时间热衷于抢红包的还是管理层干部，如此“榜样作用”，怎么管得好下属员工？事实也能理解，一个600多人的公司，倘若连中层干部也习以为常地“边工作，边玩乐”，又让谁来牢记原则、狠抓纪律？

　　“红包钓鱼”，看法不一。有人从“以人为本”的角度说，这种“引蛇出洞”的方式容易引起员工反感；也有人称，建立这个群，就是为了发红包，再说老板平时喝酒喝得高兴的时候也在经常发红包。但我还是不以为然，所谓“引蛇出洞”，关键要看“蛇作何想”。报道称，看到老板发了红包之后，绝大多数人终于“忍”了下来，直到中午12点左右才出手开抢；这样一来，工作时间受不了“红包诱惑”的出手者，自然显得公私不分、优劣不辨，再不给其“刹刹风”，确凿很是令人担忧了。

　　的确，作为一家私营企业，能够想到“红包钓鱼”的“高明暗访”，着实让人觉得“匪夷所思”。但我以为，这样的“妙招”，不是因为其是私企老总才让人诧异，而更应想到，完全是由于一些公家单位的管理过于宽松，才使这种“测试”成了人们眼中的“奇葩”之举。换言之，按着老百姓的理解，当前眼下，最该用“红包钓鱼”经常来测测工作纪律的，大概还不是私企老板。