作者：前溪

近日，在一家毕业生专场招聘会上，面对招聘方的“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。“你能介绍一下家庭背景吗？父母是做什么的？有几个兄弟姐妹？家里给你买房了吗？”学园林设计的陈士贵还没开始自我介绍，就被要求先详细说明家庭情况。在一家化妆品公司招聘展台前，面对“你妈妈用什么牌子的护肤品？”问题时，罗晟脸上露出了为难的神色。（3月1日《华商报》）

应聘时，不看简历不看作品，却被要求介绍家庭成员，要回答是否买房了，妈妈用什么牌子的护肤品，这些问题从表面看，与求职没有必然的联系，因此也被称为“神提问”，但仔细想想，这些问题也不全是无厘头的，也是蕴藏着招聘企业的深意，其目的是为了能够了解应聘者的家庭状况，以及对父母的关心程度。这也让企业能够在选择员工时能够招聘到最需要的人才。

求职时被“神提问”，并不罕见。一般情况下，招聘方设计的问题多带深意，多是从企业对员工的要求来提问的，因此，对于求职时遇到的“神提问”，应聘者不要觉得这是在捉弄自己，更应该多反思。比如应聘化妆品公司，被提问“你妈妈用什么牌子的护肤品？”，这是很正常的，也是一个“好题目”，一方面能够借此了解中年妇女用什么牌子的护肤品，另一方面也能够借此了解应聘者是否对父母足够的关心。可谓一举两得，而应聘者如果平时不太和父母交流，不太关心父母，自然就很难回答。

招聘方的“神提问”，考的往往是应聘者的“素质”问题，不是死记硬背的东西，恐怕许多也不是能够从学校里学到的。这对应聘者提了个醒，其一，要掌握好专业知识，有过硬的专业本领，可能短时间内找不到工作，但决不会长期找不到工作；其二，多注意些细节，不断提高自身的素质，特别是文明礼仪方面，关爱弱势群体方面，要做个有爱心的人，这样在应聘时也能够很自然地体现出来；其三，要多关心家人，多和父母交流，了解他们的喜好和生活习惯，一个懂得关爱父母的人，也会受到企业的青睐。要知道，现在不少企业还会给员工的父母发工资的，感谢他们培养好儿女；其四，面对“神提问”，最好还是“实话实说”，比如说问到买房了吗？你明明没有买房，却说买了，虽然可能会被招聘了，但时间长了，必定会被知道，就会落下“说谎”的坏名声，也不会被看好，做个诚实的人，做个不断进步的人，才会是被企业看中的好员工。

别对求职的“神提问”过于反感，面对“神提问”，我们多些反思，让自己变得更好，那么不管是否会遭遇到“神提问”，也会对答如流。（前溪）