同一名干部，前后公布的出生时间却不一致，这一现象出现在致力于重建官场的山西。澎湃新闻注意到，今年2月以来，山西有18名干部进入县（市、区）委书记考察预告名单。这些人中，7名干部的出生时间与此前官方披露的出生时间有一定出入，少则相差1个月，多则相差1年。（4月28日澎湃新闻网）

对此，山西省委组织部相关工作人员表示，干部出生时间不一致的具体原因各有不同。他们在接受考察前，档案都要经过重新审核，尤其是年龄、党龄以及参加工作时间三项信息要重新认定。“外界在参考时，如果出现信息不一致的情况，以最新公布为准。”

陕西省委组织部相关工作人员的这个回应很是耐人寻味。特别是“外界在参考时”，“以最新公布为准”，真让人有些捉摸不透。干部考察是组织部门的事，何来“外界参考”一说？山西18名拟提拔担任县官的名单，竟然有7位存在年龄前后不一致的情况，比例超过三分之一。这个占比是不是有些高了？

诚如山西省委组织部官员所说，“干部出生时间不一致的具体原因各有不同”。但有一点可以肯定的是，干部档案是记载干部基本信息、政治思想表现、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是组织部门历史、全面考察干部的重要依据。换言之，官员的出生年月应该如实填写，不应该出错。如果出错，而且清一色变小了，多半参杂着功利因素。事实上，少数干部之所以“冒天下之大不韪”，敢在干部档案上动手脚，就是因为他们在干部档案造假中尝到了甜头。有报道称，极个别干部的年龄竟然被人为减去10岁。

年轻就意味着资本。坊间甚至有一则非常流行的顺口溜：“年龄是个宝，学历不能少，能力做参考。”某些干部“越活越年轻”，可能是官场很滋润，但暴露的实则是一些地方干部人事档案管理中的“潜规则”。

在山西太原市，质量检验协会秘书长王红英3次涂改出生日期，从而将自己变得“年轻化”。有此前车之鉴，这次山西省委组织部对拟提拔的干部进行重新认定，无疑是非常必要的。但是，山西省委组织部官员仅仅要求外界“以最新公布为准”显然不够。

去年，因房产、股票、基金没报或少报，江苏无锡、淮安、江苏省警官学院等地方(单位)的12名处级拟提拔干部，被取消任用资格，并被要求作出说明。笔者以为，江苏的这一做法，值得山西学习借鉴。既然组织部门发现这些拟提拔的官员出生年龄有误，就应该认真对待，除了纠正过来，还应该给个说法。如果是某些官员故意瞒报年龄，甚至涉嫌档案造假，牵扯到的就是干部的官德问题，就不能马上提拔，至少应该缓一缓吧？

文/张卫斌