作者：吴龙贵

按照6月1日起开始实施的《北京市控制吸烟条例》，北京市内所有公共场所、工作场所的室内区域禁止吸烟，否则最高罚款200元。而《四川省公共场所卫生管理办法》针对办公场所吸烟也有规定：国家机关提供公共服务的办事场所室内区域明确禁止吸烟。那么，单位领导在自己的办公室抽烟是否会享特权？调查显示，当遇到领导在办公室抽烟，有65%的人选择“默默忍受”，只有6%的人会“当面劝阻”。（6月4日《华西都市报》）

这个民意调查所试图表达的，无非是这样一种观点：办公场所抽烟，关键看领导怎么做，领导带头守法，控烟就好办，领导带头违法，控烟就难办。而现实是，由于领导在一个单位中往往享有一定的特权，而多数人又都会选择“默默忍受”，这样一来，办公场所控烟的前景就堪忧了。

按照这样的议题设置，相信会有不少人可以借题发挥，生发出各种感慨来。比如以小见大，从领导抽烟无人敢说“不”的现象，延申到整个官场等级分明、尊卑有序，从而痛斥官僚化作风；比如由内而外，从抽烟这一行为，推导出领导特权无处不在，这样的权力才能受到有效的监督？再比如，从领导联想到下属，连领导抽烟都能忍气吐声，平时怕也只会是低眉顺眼，这是不是官场中的一种潜规则？是不是明哲保身的办公室生存哲学？

这种种解读，不能说没有一点道理，但由于是建立在一种虚假的前提之下，所以其立论就显得十分空洞。无可否认，在一个单位中，领导由于掌握了一定的资源分配权，很容易在某些方面享有别人所享受不到的特权。最典型的就是“幽默权”，领导如果偶尔说句玩笑话，调节一下气氛，即便再无趣，作为下属一般也会热情回应，以响应一下领导的亲民。但具体到办公室抽烟问题，我不认为领导享有特权。

调查显示，65%的人会对领导在办公室抽烟选择“默默忍受”，事实上，这个比例并不算高。相反，我倒是认为6%的人会“当面劝阻”不算低。一般而言，不管是领导还是普通同事，除非特殊情况，比如怀孕、生病或者对烟味强烈过敏，我们很难对别人抽烟明确地说“不”，一来是长期形成的习惯，二来是碍于情面。这其实是人之常情，尽管我们都知道吸二手烟有害健康。