寇宇龙

日前，厦门市总工会发出通知，要求规范中秋、国庆期间工会经费使用管理，并明确，简装月饼等节日慰问品可以发放。通知要求，全市各机关事业单位工会要严格执行关于经费使用的各项规定，勤俭节约，杜绝浪费，提高经费使用效益，多为职工群众办实事、做好事、解难事。（9月15日《海峡都市报》）

每当中秋节临近，月饼总能成为热议话题，从“黄金月饼”到“天价月饼”，因为送礼之风和商家的炒作，月饼曾一度被妖魔化。而近几年，随着反腐的不断发力，一些与节日密切关联的物品渐渐恢复其本来面目。正因此，厦门总工会发文明确简装月饼等节日慰问品可以发放，得到了公众点赞。

当然，厦门总工会此举意义绝不限于此，它更大的意义在于为节日的正常福利正名。尽管时常出现的各式“天价月饼”助长了铺张浪费之风，也为隐性腐败提供了便利，但这些问题并不是月饼的原罪，权力没有受到有效制约，月饼才成了滋生猫腻的工具。有些地方为了狠刹送礼之风，职工的正常福利也不发放了，这种做法着实不妥，显然忽略了源头问题。节日里发放一些慰问品，是劳动者本应享有的权益，也有法可依。一些基本的节日福利，其花费并不高，和铺张浪费没有半点关系，而对职工而言，这些慰问品无疑让人心中充满暖意，也有利于烘托节日气氛，提高凝聚力。

一些单位在职工节日福利的发放上畏手畏脚，是因为其有顾虑：正常福利和滥发福利如何区分？标准几何？虽然此次厦门总工会明确了简装月饼等慰问品可以发放，但在很多时候，正常福利的发放还是缺乏更为精细化的执行标准。正是看到这种尴尬，今年1月份全国总工会发出通知，明确了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节7个节日可以向职工发放少量节日慰问品，而“少量”的标准是什么则由地方确定。比如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。

可见，职工正常福利的发放标准正在建立和完善之中。有了发放标准，才能避免单位出现畏惧心理，也能有效遏制滥发福利现象。同时也应注意到，发放简单的节日福利，是一个细致活，也是一个公平活。一些地方在福利发放上仍需要不断细化，为基层实施提供依照。而说到公平，则应当着重关注福利在一线员工那里的落实情况。

强力反腐的最终目的是要为民谋利，在遏制奢侈浪费和腐败之风的同时，全民的正常福利得到保障和提升，这是人们所乐于见到的。所以，在为厦门总工会点赞的同时，也希望正常福利的发放能在更多地方得到落实。该细化发放标准的尽快细化，总之不应再畏手畏脚。