李强

截至昨日，2016国家公务员考试报名过审人数已达460097人，已超过去年同期水平。相关机构预测，由于今年招录人数增加，报考人数或将创下新高。不过，截至10月20日18时，仍然有876个岗位无人报考，这些岗位主要集中在各地铁路公安系统。（10月21日《新京报》）

对于“遇冷”的职位，北京一国考培训机构相关负责人分析，有可能是这些条件吓退了许多报考的考生。“比如呼和浩特铁路公安局线路警务区民警一职，招录7人，要求刑事侦查专业，虽然其他条件无限制，但备注中经常加班，有时执行夜间巡线任务。”于是仅仅“有可能”的“经常加班吓退考生”被堂而皇之搬上标题，就好似铁板钉钉。

如此一来，传递出的信号是，时下年轻一代贪图享受，怕苦怕累，一个“经常加班”就吓退他们。

事实果真是这样吗？此前有用人单位招聘时同样也作出类似于“经常加班”的提示，不是依然挡不住“英勇的学弟学妹”，报名人数呈可观状吗？

要问的是，得出“经常加班吓退考生”结论的分析者是否兼顾国考的一个最大实情，那就是国考提供的可供选择的岗位本身众多，多到让人眼花缭乱，作为考生自然本能地会进行“货比三家”，尽可能选择自己认可或者说能驾驭得了的岗位。若换成我们来报考，也一样会优中选优、好中选好，青睐于感兴趣的岗位。基于这一分析，铁路公安岗位无人问津或许与“吓退”无关，国考报名出现有的岗位热有的岗位冷也完全在意料之内。

作为任何“有可能”的分析，因为缺少货真价实的“考证”，真实性也就大打折扣，以至于他们也只能是分析分析而已。这对“事实就是生命”的媒体来说，引用须慎重，搬上标题那就更须慎重。本来“有可能”的“多地铁路公安岗位无人问津‘经常加班’吓退考生”，一旦以标题式呈现，给人感觉“有可能”就是“一定”。如此对于不怕“经常加班”的考生来说，公平吗？对于整个社会来说，传递的负面信号又客观吗？

国考的冷与热需要分析，但需要的绝对是客观、冷静、符合事实的分析，任何人都要尽可能少说“有可能”的话，慎言“经常加班吓退考生”。