作者：堂吉伟德

全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。郭军是在全总召开的新闻发布会上作上述表示的。同时，全国总工会集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。（2月3日《新京报》）

在此番全总的点名批评中，“长期违法”是一个值得关注的关键词。其实富士康等代加工厂长期存在的这种行为并不新鲜，一系列的心理问题所引发的“自杀事件”，早已引发了外界的关注。舆论的围观之下，富士康也一度被称之为“血汗工厂”。已到了工会组织必须发声的地步，足以证明问题之严重。

不过众多事实说明，舆情关注再集中，公众讨论再强烈，对解决问题并不能起到多少作用。诚如很多网友所说，富士康“违法加班”不过是冰山一角，只是因为名头太大而成为典型而已。在其背后则是普遍性的行业生态，以至于到了尾大不掉的程度。尽管富士康被冠以“血汗工厂”，但求职者依然趋之若鹜，皆因典型性的富士康比之于其他企业更具优势。比如相对优渥的待遇，还有能做到不欠薪。所以尽管有了“连跳”事件和层出不穷的罢工事件，然而其依旧坚挺如故。

究其原因，一方面是法律没有得到执行，在地方经济利益之下，个体的权利被漠视。另一方面则是，工会组织没有发挥应有的作用，仅仅停留在口头批评阶段。相比较于公共管理部门的作为不力而言，工会的孱弱无力具有不可推卸的作用。工会本是员工的“娘家人”，在其维护、教育、建设和参与的职能之中，维护职工群众的经济效益和民主权益的职能位居首位。比如《企业工会工作条例（试行）》第四条规定：企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

高晓松在《无比强大的美国工会》中讲述道：美国有一个势力强大的组织，上能募集巨额资金干预总统大选，下能保护大龄空姐工作到退休不被辞退，文能解决导演编剧署名之争，武能组织罢工与资本家抗衡。从国外的经验来看，成熟而强大的工会可以发挥主体性作用，并为员工的权利提供兜底保护。相反，国内的工会组织却形同虚设，很多企业的工会组织不过是一种摆设，很难在维护员工的权益中发挥应有的作用。比如代表员工与雇主进行劳资谈判，或者与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件，或者就权利伤害提出抗议议和赔偿等。现实说明，工会的职能没有发挥而处于“点名批评”层面，使得既有的问题迟迟未能解决，既无以让员工自治增强维权的主动性，又无以对监管层面施以压力，更无以对雇主发挥促进作用。

富士康违法加班不能止于点名，更应采取切实有效的行动，比如带领和鼓舞员工主动维权，协调相关职能部门开展调查，对违法行为依治进行处理，并将其引入法治化的轨道。唯其如此，各种违法侵权行为才会得到遏制和下降，“富士康”也才不会成为典型性的讽喻。（堂吉伟德）