“太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”日前网友“lapluie”爆料称，自己在江苏常州实习的大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，她表示对此不能接受。而企业则表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。（3月29日《西安晚报》）

学生到校企合作企业进行一周入职培训，企业不但安排学生打扫厕所，还要求把洗厕所的水喝下去，的确让人匪夷所思。如果说前者还有那么一点培养劳动观念的理由，那么后者，纯粹涉嫌食“外”不化机械照搬，缺乏对学生起码的尊重。

喝洗厕水的故事，在日本早有发生，主角野田圣子曾是小渊内阁“部级大员”。当年，她还在大学读书的时候，曾经利用假期到东京帝国饭店打工，而冲洗厕所是她得到的首份工作。像许多人那样，她第一次将手伸进马桶时差点吐了出来。于是，圣子讨厌这份工作，干起来马马虎虎。有一天，一位与圣子一起工作的前辈，在抹完马桶后居然伸手盛了一杯，在圣子面前一饮而尽。这个异乎寻常的举动，让圣子看到了自己的不足。毕业后，她成了这家公司最为优秀的员工，尔后又步入政坛，成为内阁邮政大臣。

在中国，也不乏类似如此做法的企业。比如几年前南京一家企业老总，在新员工进公司后亲自培训，直到员工敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算过关。上述常州大喜来公司也是如此这般，他们是否效仿日本，这个不得而知，但这种做法本身，欠缺周到的考虑。

首先，忽视人的心理感受。人喝水，不仅要求水质干净，符合可以饮用的标准，而且要有合适的器具。在材质各异造型独特的各式茶具中，马桶绝对不会成为饮水的用具。要说文化，这就是中国文化，世界文化恐也如此。何以一家企业，会有这般奇葩的文化呢？

其次，上面说了，冲厕水和饮用水标准不同。如今许多城市，都在使用“再生水”，即经过一定方式处理达到一定指标而可循环利用的“中水”，中水就可用来冲洗厕所。随便饮用洗厕水，万一是再生废水怎么办？何况，自来水都要加热煮沸才能饮用，谁能保证直接饮用洗厕水，不会有跑肚拉稀的后果？

回到圣子喝冲厕水的故事，人家完全是前辈清洁工一个临场突发的示范，并不是培训科目，也不是强制行为。把此列入培训程序，视作企业文化，反倒是对文化的亵渎，反倒是对员工的冒犯。大喜来公司负责人说其中可能存在误会，并非“强制”，可见即便有这个要求，也是上不了台面的东西。以此为理由拒绝学生实习，更是有失公认的理性。

文/雷钟哲