陕西省宝鸡市陈仓区纪检监察部门、督查部门、组织部门春节前后，对该区所辖单位、基层站所、服务窗口进行了三轮检查，近日通报了督察情况。通报称，检查发现，春节前后有3名干部上班迟到，2名干部上班期间听音乐、上淘宝网，5个单位的带班领导脱岗，2个单位的值班电话无人接听，1名干部办公桌上摆放零食。此外，陈仓区委全体扩大会议期间，有7个单位无故缺席。该区对上述单位和个人予以通报批评，并将在年度目标考核中扣分。（4月2日《华商报》）

按理说，网民应该对纪检监察、督查部门严查机关纪律作风的这类消息，表达出喜闻乐见之意。但这则消息引发的讨论，却更多的是质疑。

陈仓区此次检查发现和查办的问题，其中一部分完全是鸡毛蒜皮的小事，特别是“办公桌上摆放零食”的个案，并非群众反映强烈、有碍党政机关运转效率的突出问题。当地相当严肃的通报批评了这些个案，还表示要在年度目标考核中扣分，这不免让人产生疑虑。

“办公桌上摆放零食”、上班期间听音乐等轻微违规，跟部门领导春节期间值班脱岗、单位值班电话无人接听，并非同量级的违规，当地却做出了同样的处罚，让人不解。陈仓区官网的通报，并没具体描述“办公桌上摆放零食”，但可以肯定的是，督查人员并未现场发现涉事干部上班进食，桌上摆放零食完全可能是无心之失，如果非要认定为违规，也仅仅是轻微触犯了机关内务管理规定。当地却将涉事干部通报批评，处罚的依据究竟是什么？难道仅仅是因为督查组春节假期督查，非得抓出足够数量的“负面典型”吗？

人们更为关心的问题是，如果陈仓区严抓纪律作风，确实大幅度提高了处罚尺度，“办公桌上摆放零食”等轻微违规做法就会被通报批评，还要在考核中扣分，那么一些单位和个人暴露出更为严重的纪律作风问题，又将被怎样处理？

部门领导春节期间值班脱岗、单位值班电话无人接听，性质就要恶劣得多，还需要督查部门彻查原因。脱岗领导脱岗期间去哪里了，相关单位的领导值班管理制度是否形同虚设，相关单位的值班电话究竟只是在督查组督查期间无人接听，还是说根本就没畅通过，等等，这些问题显然不能敷衍了事。对于值班脱岗的部门领导、值班电话无人接听的单位及责任人，陈仓区也给予通报批评处理，处理力度显然有些轻了，与因摆放零食被通报的个案比起来，也很有点不公平。

文/郑渝川