安阳工学院本科生孙梦涛四年狂揽65证,4次奖学金,连续两年年级第一。此外,他创办过志愿者服务队,当过大企业董事长助理,开过传媒工作室。但要毕业的他投简历50余份无一回复。其学长有“秘诀”:考研去985院校,简历几乎“百发百中”。(5月10日《东方今报》)
一个二本学校的本科毕业生,能做到这些,说明综合素质还是可以得,但如果非要说这些就算很大的优势,把找不到一份称心工作的原因归咎为社会上对学历的歧视,实在是一种幼稚的误判。
这个话题为何能迅速蹿升为热点,也就在于迎合了当今在大学生饱和的状态下,许多人尤其是寒门学子、差校学生的心理,他们日益被社会阶层日益板结的流行论调所引导,把学历崇拜和歧视奉为成长路上最大的门槛。因为当遭遇现实的不如意,一个最简单的方式就是转化为一种回避的无力吐槽。这种“成功归于内在,失败归于外在”的心理在生活中比比皆是:每次公考,竞争激烈,侥幸进了面试,却没考上的人,必会臆想考官不公;一次比赛或竞选,关键时刻自己落败,必会揣度挑刺程序的失当。
能力重要还是学历重要的问题,实在是一个伪命题,就像生活中我们在探讨那个专业好就业等问题一样。的确,我们有理由去苛责用人方条件的不公,可能存在他们的设置确实是贪大求全,脱离了工作实际,只是用名校学子来装点门面,或是借机来完成炒作宣传的目的。但不可否认,在甄别求职者能力的时,在短时间内考察个人能力时,看学校、看学历无疑是最快捷的衡量手段。事实上,就本人的求职经历看,如今单纯只看学校的单位已经很少了,就连那些传统上被无数学子视为靠关系、考学历才能进的好地方又何尝没有为“寒门”、“差生”提供机会?此外,即使那些设置了学历门槛的单位,细细想来总是有理由的,毕竟用人方最大的心理还是招到适合自己、能创造价值的人才。
求职其实说到底,可视为一种社会关系的缔结,我们在一味抱怨的同时,是否也该反求诸己,定位一下自己算不算人才;想想有没有什么核心的技能,而不是那种泛泛而谈意义上的杂而不精;思考自己达到社会上该职位所要求具备的素质没有?曾看到一位资深HR的观察:银行录用一批新用工,那些能主动和人打招呼的学生,各方面条件一般;那些主动之外甚至爱开开玩笑的学生,条件很好;而那些沉默寡言、怯于交际的孩子,条件很差。尽管这可能只是他个人的一点解读,难免存在误差,但大体反映了由于家庭教育带来的性格差距,这种差距体现在是否有一个乐观健康的心理,有一种主动交际的态度,有一颗敢于早日与社会接轨的勇气。试想,一个普通本科甚至民办高校的学生,如果能拥有丰厚且独到的社会实践经历,具备社会细分职业要求的技能与素养,再加上敏锐的信息意识、主动自荐,何愁找不到一份合适的工作?
以上说法,恐怕还是会遭到一些学生的拍砖。相信学校较弱的同学,在求职时都或多或少感受到了这个社会的所谓不公,受到了企业实习、入职、晋升的方面区别对待,意识到了学校不同带来的巨大资源差距、平台短板,甚至衍生出一种尾随追赶的心理,感觉一辈子都在和名校学生比。但是,自助者才能天助,与其抱怨,不如行动,先从改变自己开始,改变自己的心态开始,你为什么不去考上985的研究生?为什么你不能把这种比拼看作是一种乐趣,你又何尝知道名校学子与你站在一起,身上背负的落差心理?同时,人生的幸福,说到底,也不是靠与别人的比较而获得,更多在于鞋子穿在自己脚上的舒不舒服。从这些角度来讲,“证霸”敌不过名校普通生理所当然,也实在没必要去胡乱比较想当然。
向定杰
|