26日下午人力资源社会保障部新闻会上通告，截止6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。

　　涨工资，本来是好事。但近几年来，每逢提到机关事业单位涨工资却出现了一种“逢涨必骂”的怪现象：机关事业单位人员觉得涨到手的少，社会上的一些声音认为不该涨，甚至还有一些激进声音认为反正不靠工资何必涨。事实上，“逢涨必骂”是一个情绪宣泄下的伪命题。

　　基本工资该不该涨？毫无疑问应该。首先，随着经济的发展和物价的上涨，机关事业单位基本工资的标准已经十年没有进行过调整。与之形成鲜明对比的是，国家已经连续十年对企业退休人员进行了工资调整。可见，这次基本工资调整是顺势而为。其次，这次调整基本工资的立足点就在于优化工资结构。基本工资低，各类补贴甚至超过基本工资导致了工资结构的不合理。根据各地实际情况制定的补贴政策，导致了工资水平的地域差异和行业差异越来越大。只有提高基本工资、整合各类补贴才能保障工资的公正透明。第三，调整基本工资最受益的还是基层的普通机关事业单位工作人员。这次涨工资是关爱基层、重视基层导向的一次具体体现。基层工资偏低已是不争的事实。提高基层工作人员收入有利于吸引各类人才到基层、提升基层服务水平，最终受益的还是社会大众。

　　纵观“逢涨必骂”的种种声音，会发现很大程度上“骂”本末倒置的成为了目的，谁涨、怎么涨、为什么涨反而都没有得到足够的关注。作为受益者，基层机关事业单位人员也有不满声，甚至还有“不涨反降”的怀疑声，充分说明了在机关事业单位内部涨工资的新政策也没有宣传到位。一些有关待遇的新政策，往往是中央大力宣传，省级紧紧跟上，市县只管落实、不顾宣传。所以政策“落地生根”的情况，往往当地的机关事业单位人员也了解不清楚全貌，导致来自事业单位内部的“不同声音”。作为一般群众，就更难了解到政策落实全貌了。因此把新闻中极个别的“贪污受贿”分子等同于广大基层工作人员，把传说中的“红包外快”安置在每一个普通干部身上等说法也就可以理解了。正是因为不了解，所以才会不满意。

　　事实证明，“逢涨必骂”只不过个伪命题。无论骂与被骂，都只是在宣泄自己对“想象出的事实”的不满。在互联网高度发达、人人皆可借网络发声的当代，好政策也要通过增强正面宣传来提升自己的满意度。笔者认为，只需让大众真正了解好政策全貌，自然就能得到公允的评价，也就可以让工资真正摆脱“逢涨必骂”的困局。

　　陈怡如