与其杞人忧天地操心90后的就业浮躁，不如研究下这种“被择业”现象，消除不正当的干预，为所有90后创造更公平的就业环境。

最近，北京大学市场与媒介研究中心与相关机构联合出炉一个《就业主力军就业趋势研究报告》，对90后就业情况进行了一些总结：从90后毕业生的签约职业来看，从事销售的比例最高，占17.3%。15.6%的90后毕业生选择自主创业；从对职业的忠诚度上看，47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内。

一些媒体提炼出的新闻标题是，“近半数90后毕业生计划一年后离职”。虽然这是研究报告传达出的内容，但凸显这个新闻点还是有一些标签化的嫌疑。自从90后一代迈入职场以来，时不时就有类似声音，“90后就业心态浮躁”，“90后职场不好管”等。这种“一代不如一代”的感慨，其实当初也在80后身上抒发过不少，并早已被证明，对于任何一代人，简单化地贴标签都失之偏颇，毫无意义。

就跳槽这事儿来说，几十年前因制度所限，多数人就业只能“从一而终”，在一个单位生老病死。可随着市场化之后，至少80后就业之后，跳槽就成为普遍化的现象。“年底跳槽”甚至成为一个备受争议的现象。频繁跳槽本身的利弊，是值得探讨的另一个问题，但这和80后还是90后的出身无关。所以，以孤立的数据来推论90后浮躁，没有太多根据。

当然，相比于前辈，90后的生活压力普遍会小一些，而择业的自由度却更大一些。两种因素结合，一些90后在跳槽时可能更少顾虑，跳槽的可能性会更大。更多的择业自由，总体上更有利于年轻人找到自己的兴趣，找到自己的事业。不过这也需要90后以负责任的态度面对自由，跳槽的前提是有相对科学的职业规划，是追求更好地自我实现，而不是漫无目的甚至到处逃避。

之前曾有报道，一些90后就业是看父母意愿，甚至上网问“度娘”，找工作存在极大盲目性，撞上什么就是什么。对自己的志愿和实际没有清醒认识，盲目就业，也可能为今后的跳槽埋下隐患。不过这与其说是90后的问题，还不如说是家庭和学校教育的问题。有些家长甚至抱着“你找不到好工作，我先养着你”的态度。在这样的教育引导之下，可想而知90后子女会以怎样的态度对待工作。

父辈对90后就业更值得担心的影响，还体现在另一个层面。在这份研究报告里有一组数据尤其需要关注：父亲在国家机关的90后毕业生平均签约薪资最高，为3614元，其次是父亲在国有企业和事业单位工作的人，平均薪资分别是2983元和2942元，而父亲在家务农的90后毕业生们的平均薪资是2552元。

从这“等级森严”的薪酬数据可见，父辈们的阶层收入差距，在子女身上得到很大程度的“遗传”。如果90后的就业，很大程度被父辈的地位和影响所决定，择业变成了“被择业”。所以，与其杞人忧天地操心90后的就业浮躁，不如研究下这种“被择业”现象，消除不正当的干预，为所有90后创造更公平的就业环境。

敬一山