雪 冰

改革创新，需要一批富有激情、锐意进取的实干家，但“摸着石头过河”，步子难免踩错。海曙区出台《关于建立改革创新容错机制的实施意见（试行）》，以建立容错机制的方式，鼓励党员干部大胆探索、实干担当（３月9日《宁波日报》）。

多做多错、少做少错、不做不错，这是很多人明哲保身的秘诀。一个很大的原因是，我们不允许出错，一次出错，下次就要靠边站。于是，想问题循规蹈矩的有之，做事情缩手缩脚的有之，在其位不谋其政的有之，做一天和尚撞一天钟的有之……不允许失败，不允许犯错，挫伤了一些人干事创新的积极性，甚至影响了正常能力的发挥。在不断深化改革、鼓励创业创新的今天，这已成为一些人不敢甩开膀子大干一场、放开手脚改革创新的阻碍和羁绊。  

改革进入深水区，各种矛盾错综复杂。如何破解，没有经验可以借鉴，需要积极大胆探索。去闯去试，就难免出错；创新突破，就是不断试错。容错机制能为那些敢于创新、勇于担当者“保驾护航”，有利于消除他们的后顾之忧。这也符合习总书记“既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性”的要求。

当然，“容错”不是鼓励犯错，仍须讲规矩、守法纪，不能无法无天、恣意妄为。对以“允许犯错”为借口，借改革创新之名胡作非为，给国家和群众利益造成损害，以及徇私舞弊、假公济私等行为，仍要查明查实，严惩不贷。这是原则，也是底线，更是容错机制能够取得实效的保证。