一鸣

　　党员干部中有没有负面言行，不言自明。问题在于能不能发现它，敢不敢揭示它、正视它。有的人把没有发现负面言行当作没有负面言行而沾沾自喜。一旦发现了则又躲躲闪闪、掩掩盖盖，不敢公开揭示、承认。以为视而不见、听而不闻就太平无事了。其实，这是一厢情愿的愚昧做法。如同鸵鸟把头埋进沙堆，就以为别人看不见那撅起的丑陋屁股了。

　　俗话说得好，成绩不讲跑不了，缺点不讲不知道。组织、纪检等部门专门组织力量，围绕党员干部思想作风建设，深入基层寻找短板，查找问题，搜集整理党员干部中经常出现、带有一定普遍性的负面言行，汇编成册。这种主动亮丑的做法，是一个地方党组织有勇气、有胆略、敢担当的体现。

　　发现问题是为了解决问题，亮丑的目的在于除丑。提醒本的出台，对于消除党员干部中的负面言行具有积极的意义。就组织而言，有助于对党员干部的负面言行进行管控。负面清单是一把尺子，时常可以拿来量一量；负面清单是面镜子，时常可以拿来照一照。组织上一旦发现有人有不当的言行，即可以及时批评教育，帮助改正。就个体而言，有助于自查自纠负面言行。一册在手，哪些话不能说，哪些事不能干，清清楚楚，明明白白。在对照检查中看看自己身上有没有负面言行，在实际工作中不断规范自己的言行。过去习以为常的“我不知道”“这事不是我干的”“有事最好不要找我”等口头禅，今后不能再说了。过去不知道这样说了有损党员干部的形象，如今有了提醒本，若再继续说，那就是屡教不改、明知故犯了。

　　就群众而言，有助于其对党员干部负面言行的监督。提醒本不仅要发给机关党员干部，还要公之于众，让群众知晓。由于那些负面言行上不了纲上不了线，不犯法不违纪，以往群众听了看了只觉得憋气，但没有办法。如今有了提醒本，群众手里就有了监督的武器，哪个党员干部出现负面言行，群众就能理直气壮地指出来，不听不改的还可向上级部门举报反映。

　　亮丑只是除丑的基础，要真正消除党员干部中的负面言行，不可能一蹴而就，必须做长期艰巨的工作。同时，亮丑本身也是一个不断完善的过程。因为，一方面，所列负面清单采用的是归纳法与例举法，而归纳与例举往往有局限性，不可能彻底涵盖全部，肯定还有遗漏，存在着没有列出的负面言行。另一方面，任何负面言行都是特定历史条件下的产物，随着形势的发展，情况的变化，肯定会产生新的负面言行。因此，要坚持亮丑与除丑经常化、常态化，常抓不懈，一抓到底。