到基层采访，有村干部诉苦，现在工作太难做了：县里编印了党的政策、组织管理条例、法律法规等小册子，让村干部熟记，乡里定期进行考核，回答必须和小册子上的标准答案完全一致，否则就算不过关。（6月18日《人民日报》）

不否认，熟练掌握党的政策和国家法律规定，是基层干部的必修课，强化这方面的考核，有利于提高基层组织治理水平，有利于基层干部队伍建设，有必要、有裨益。但是，干部考核是一项系统、全面的工作，学习党政党纪是一项常抓不懈、常提常新的任务，切忌的就是死板、教条、形式，这种死记硬背“小册子”的考核办法实为不妥，更是对干部考核的一种扭曲，是对基层干部的一种禁锢。

“回答必须和小册子上的标准答案完全一致，否则就算不过关”，看似如此考核严格刚性，实则虚弱无力，广大村干部的诉苦正是最有力的说明。将干部考核教条化、考试化，而且答案必须完全一致，无疑这回给村干部们增加无形的巨大压力。他们能做的就是努力背好小册子，努力学习小册子，这样必然大量占用他们的工作时间和精力，而且会消耗很大的精神，造成工作任务出现轻重不分，工作重点出现偏差，更严重者会影响他们正确政绩观和考核观的树立，唯“小册子”化、唯书本化、唯形式化。

再退一步讲，基层干部学习党的政策、组织管理条例、法律法规等实属应该，有利于他们思想政治观念和党纪法律观念的提升。但是，搞好这些教育还是应该“常态化”，应该通过更切合实际、更有效的方式来进行。我们都知道，上学的时候背古诗、背课文，为了迎接各种考试背各种知识，但是考试一过基本就忘了。小册子考核也是这个道理，考的时候倘使记住了，那么不考的时候呢？而且小册子这种形式还是十分机械化和死板化的，不能更好地调动基层干部的学习积极性，实用性、可行性、针对性都有待进一步强化。

我们都知道，“上面千根线，下面一根针”，而这根针就是基层。基层工作纷繁复杂，基层条件相对落后，基层任务难度很大，而广大基层干部正是“用针”人。作为一名基层干部，知晓党政法规，了解组织规定是应有之义，但是对他们的考核不能仅仅局限于此，否则就必将曲解干部考核的意义。基层干部考核还是应该接地气、重民意、看实际、有政绩，即使背住了再多的小册子，却脱离实际，没有指导意义，没有实际效果，那又有何用呢？面对晦涩难懂的“小册子”，即便村干部糊里糊涂地背下来，却难以应用到农村基层的实际工作中去，如此考核又有何价值？

所以说，干部考核很重要，但别让“小册子”扭曲了干部考核，禁锢了基层干部。只要遵纪守法、为民办事、干出成绩，答案标不标准是无关痛痒的，因为老百姓心中有杆秤。

文/李志朋