作者：司马童

　　国务院办公厅11日下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，要求各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实；在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假；有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天的小短假，为职工外出休闲度假创造条件。(8月11日《羊城晚报》)

　　时下的一句网络流行语称，“重要的事情应该说三遍。”而谈到带薪休假和增加旅游休闲时间，此前当听闻国家旅游局副局长吴文学吹风提到“周五下午+周末”小短假，不少人都还视为“一笑而过”的话，那么，随之而来的国务院办公厅发文明确鼓励，则让民众迅速感觉到了这绝非笑谈，甚至纷纷预测起了谁是最有可能的先“吃螃蟹”者。

　　现在看来，“2.5天小短假”称得上是决策部门的一种灵活筹谋，即是把职工的年休假适度“零敲碎打”，再结合双休日形成“短假模式”，使之更有利于民众的安排旅游时间，提高休闲质量。而这种举措的制定与出台，自然也有着其他的深层考虑：一是努力推进带薪休假的政策落实，如今已成为政府关注的一项要事；二是在中国经济增速放缓的背景下，政府越来越重视鼓励旅游休闲等消费，以助力经济的稳定与增长。

　　的确，伴随着“2.5天小短假”几乎同步舆情发酵的，是许多人猜疑于这项举措的会否成为“水中月”、“镜中花”。其间，网上一项“周末‘2.5天小短假’靠谱吗”调查，也有高达六成以上的网友认为难落实。但叫好的声音同样不少，有种观点便称：推行这种休假形式，对工作的连续性几乎没什么影响，如果在工作不忙时请上半天年休假，应该较易实现；这对选择周末带着全家人到周围风景名胜区转转看看，也实在是方便有利得多了！

　　毋庸讳言的是，许久以来，我国带薪休假制度的有名“少实”乃至“无实”，着实令不少民众习惯性地质疑起：前面的“休假欠账”仍历历在目，今天的“短假蛋糕”又怎能不会是画饼一块？而我则认为，正所谓“彼一时也，此一时也”；落实带薪休假与鼓励“2.5天小短假”，二者之间其实并不矛盾，如果推行实施得好，还恰恰有可能互为促进，更为有效地带来民生之益的改善和提升。

　　走笔至此，不禁想到了一段往事：20年前，公众不也曾认为“双休”是不靠谱的么？1994年3月，我国试行了“隔一周五天工作制”，即一周工作六天，一周工作五天的制度。当时，还有媒体报道了这样一则趣事：轮到第一个双休日，某市竟有几十个单位的工作人员忘了“今天我休息”。那么，难道没有这种可能，若干年后再作回望，今天“这是设给公务员的”、“反正和我无关”、“求不加班”等的种种吐槽，觉得“2.5天小短假”与普通职工关系不大的“断言”，会不会也成“有趣的笑谈”？

　　且慢吐槽“2.5天小短假”是“一笑而过”。正如业内专家所言，旅游制度的关键在“灵活”。灵活的休假制度和体系，一方面可以让机构、企业运转流畅性更强，另一方面，还能平复目前春节、“十一”两个黄金周的出游高峰，为人们的出游提供更多便利。我还想到，带薪休假也好，“2.5天小短假”也罢，当这些休假权益的享有，潜移默化成社会常态，无疑也就对所有企业及经营者，形成了一种“见贤思齐”的倒逼力量。