程振伟

12月15日，关注工人问题的北京大学学生社团马克思主义学会微信自媒体上发布《北大后勤工人调研报告》，报告称61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现北大36%的后勤工人根本没有劳动合同；大量使用劳务派遣工，一些保安无社保；工人们存在严重超时加班，工资仅2300元/月。(12月17日中国青年网）

北大学子“自揭家丑”，以调研报告的形式，披露母校后勤管理乱象。曾经批评高校包括北大只培养“精致利己者”的钱理群先生应该宽慰，明知这样的报告公诸社会，只会让学校行政管理层难堪被动，还是为了后勤工作者的尊严和公正寻求社会回应，这样的北大学子是“可爱的利他者”。

北大是中国人的北大，国家正矢志建立世界一流大学，北大也要放眼世界具有普适情怀。后勤工人没有劳动合同，保安无社保，贡献与收益明显不成比例，这样的管理疏漏和严重不公，不应发生在北大，也与北大建立世界一流大学应该具备的胸怀气度不符，而北大在行政管理和教师人文素养上表现出的格局，与这群为社会弱势群体仗义执言的北大学子相比，居然有不小差距。

试问这么多后勤工人在眼皮底下“没安全感没公正待遇”，学校管理层不知，难道差不多以北大为家的老师不知道？差不多是学校过客的北大学子尚能为工友的不公待遇呼喊，看来北大老师还是要更接地气，多多关心身边普通人特别是社会底层人的福祉。

北大向以人文学科著称，正在崛起的中国亟需在全球场域内建立“中国话语”，不管社会如何演进，平等公正的基本原则不能丢弃，同样在北大校园内，后勤人员工作多年没合同是不够平等，收入与投入严重不成比例是不够公正，试问容忍学校治理体系下的不平等不公正发生，北大又能有多强的底气为中国在世界学术体系里建构“中国话语”？试问北大法学教授与国际同行论法，如何面对对方关于北大校园内“有法不依长期侵权”的诘问？

还好有这群可爱的北大学子，看看他们的初心：我们希望通过此次调研拉近学生与工人之间的距离，思考工人命运和我们之间的现实关联性，体谅工人的辛苦，尊重劳动的价值，努力为工人处境的改善尽到自己的绵薄之力。这是足以让很多精致利己的社会精英汗颜的话语，却恰恰道出了耗费巨资建设的北大学子应该具备的人文精神，当年在北大图书馆当图书管理员的毛泽东主席，也算是曾经的北大后勤人员，若能听到这群可爱学子的心声，应该更为欣慰。

北大是中国人的学大，更应有成为世界人的北大的宽广胸怀，希望学校管理层正视学生调研报告中反映的不公正现象，自纠管理中的漏洞，还底层劳动者以应有的尊严和公平，并希望学校创造更宽松有序的人文环境，培养出更多有慈悯情怀的未来精英人士。

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