徐川

　　在对待“干”的态度上，有两种不同的表现：一种是积极主动，说干就干；还有一种是消极被动，不催不干。表现不同，带来的结果自然也会截然不同。

　　说干就干，是一个人的良好品质之一，也是成事之基。在日常生活中，我们经常会碰到这样的情况：对某一项事情，兴之所至，说干就干，说不定很容易就干成了，干出名堂来了。如果稍有犹豫，让惰性占了上风，拖拖拉拉，到最后往往不了了之。即便有人提醒你，催促着你去完成，其效果也常常难尽如人意。有的人有很多的理想和抱负，想做很多的事情，因为缺乏说干就干的劲头，一拖再拖，贻误了时机，消磨了激情，到最后时过境迁，最终一事无成。

　　人生苦短，一个人要活出精彩，有所作为，尽可能地少留遗憾，需要有抓住当下、说干就干的精气神。个人如此，一个地方、一个团队更是如此。要让好的政策、思路落地，要创出一番让人民群众满意的业绩，同样需要倡导立说立行、说干就干的良好风气。

　　说干就干，彰显的是积极主动的姿态和雷厉风行的作风。说干就干的人，对工作和生活充满激情，也充满自信。他们知道自己该干什么，对认准了的事，心无旁骛，一抓到底，不会瞻前顾后，怕这怕那，也很少计较个人得失，而是像冲锋陷阵的勇士，一马当先，勇往直前。与此相反，有的人对工作缺乏应有的热情，抱着多一事不如少一事的心态，消极怠惰，退缩不前，对工作能躲则躲，能拖则拖，不推不动，不催不干，即便是干了，也是装装样子，浅尝辄止，由此带来的损失和负面影响不可低估。

　　说干就干与不催不干，其表象是对待工作的态度、作风的不同以及执行力上的差异，而背后所折射的是人生观、价值观的不同和个体素质的高低。一些人之所以缺乏工作的主动性，根本原因在于大局意识、责任意识和担当意识的缺乏，以及能力水平的不足。为此需要对症下药，采取有力措施，加强各级干部的思想、作风建设，提升队伍整体素质，增强执行力、战斗力。

　　面对逼人的形势和繁重艰巨的任务，要大力倡导注重实干、说干就干、狠抓落实的风气，让说干就干、敢抓落实、善抓落实的人更多些。说干就干，就是要树立只争朝夕和抢抓机遇的意识，培养“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，牢记使命，积极进取，避免坐而论道，错失发展良机。说干就干，就是要不断提升工作的能力和水平，平时加强学习，注重积累，掌握本领，特别是要提高把握规律和克难攻坚的能力，关键时刻能够站得出来，冲得上去。如果仅凭满腔热情和一时之勇，没有足够的实力和底气，说干就干就极有可能沦为脱离实际的蛮干瞎干。哪些事应该说干就干，如何让那些该干的事干好，干出彩，是对每个干事者素质和能力的考验。