张海英

　　“隐孕”现象其实早已存在，但进入全面二孩时代表现得更为突出，当怀孕女职工增多，“隐孕”随之增多。“隐孕”分两种情况，一种是早已入职的女员工为了避免怀孕影响升职加薪，故意隐瞒怀孕；另一种是已怀孕女性到新单位应聘时隐瞒实情。

　　很多用人单位尤其是企业不希望看到“隐孕”现象，因为这不仅打乱了企业某些工作计划，也增加了企业部分成本。所以，企业对“隐孕”现象头疼是可以理解的。也有企业解除了与“隐孕”女员工的劳动合同，但根据现行相关法律规定，企业不会得到劳动仲裁支持，这已有先例。

　　女员工之所以“隐孕”，究其原因，既因《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，也因职场中歧视女性现象比较严重。《2017中国女性职场现状调查报告》显示，超八成女性认为在就业中存在歧视，而女员工被歧视的原因之一就是怀孕。这意味着一些女员工“隐孕”其实是一种无奈的自我保护。现实中，已经结婚、还未生育的应聘者，企业大多不会接受，一些女员工就采取“隐孕”对策来保护自己就业和生育的权利。所以，企业防止“隐孕”的前提是消除就业歧视。

　　据笔者所知，由于“隐孕”现象增多，一些企业也开始想对策。例如，在入职体检中留意女员工是否怀孕，若“隐孕”，就找理由不签劳动合同；已经签了劳动合同的，按规定给女员工经济补偿以解除劳动合同；或者在以后工作调整过程中给女员工变相施加一定压力，逼女员工自动辞职等。

　　换言之，女员工“隐孕”并不会带来双赢结局。从表面上看，女员工“隐孕”能保障自己的利益，但从长远来说，不利于女员工发展，因为“隐孕”会让单位对自己失去信任。而从用人单位的角度来说，由于歧视女职工造成“隐孕”，就要为这种歧视付出一定代价，承担相应的成本。如果用人单位不再因“孕”歧视女员工，后者也就没有必要“隐孕”了。虽然女职工怀孕、生育会对用人单位有所影响，但影响是有限的，怀孕女职工并非不能工作。

　　要想从根本上消除“隐孕”现象，笔者以为，需要各级政府及时出手。如果对聘用怀孕女性的用人单位，给予一定的财政补贴，或者实施一定税收优惠支持，减轻企业在女员工怀孕生育期间的相应成本，企业利益有保障了，就没有必要歧视怀孕女性，女性也没必要“隐孕”了。

　　顺便也提醒一下职场女性，应当合理安排怀孕和工作，最好不要在怀孕期间更换工作，这既对自己好，也对用人单位好。而且，还要意识到，法律并不是支持所有“隐孕”，如果某些岗位属于“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”，这时候“隐孕”，权益就不会受法律保护了。