张玉胜

　　孕育宝宝是女性天经地义的生理机能和公民权利，对于女性个人与家庭，更是一件大好事。但鉴于怀孕、生育对女性就业的严重影响，这种好事常常成为用工单位的禁忌和女性员工的“心病”。于是有意或无意地“隐孕”，便成为一些女性在企业招工时的无奈选择。但这对于用工企业的人员使用和劳力调配，势必造成一定影响，且就用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况而言，更是一种不公平的行为。

　　企业招工，目的是要为企业的生存发展招徕优秀人才与称职员工。但新闻中的当事人孙女士显然把“隐孕”作为希望在孕产期拿到工资并使社保不断档的手段，而她在享受产假和达成目的后，却向企业递交了辞呈。根据报道，企业的所作所为并无歧视女性的任何举动。孙女士入职三天就提出“保胎休息”，怀孕期间也“经常请假”，分娩之后，单位派人及时“产后探望”，应该说企业对待孙女士并不算薄。可公司照发工资、照缴社保，换来的却是孙女士产假休完道声拜拜电话辞职。企业除了无谓的付出之外，并未得到孙女士的任何回报，精于成本核算的企业，无疑是做了一次“冤大头”。

　　孙女士的“小聪明”让自己获取了一时的经济利益，但撒谎、失信带来的诚信受损，势必成为其今后难以拭去的道德污点，无异于饮鸩止渴。从“没有结婚，短期也不打算结婚”的应聘谎言，到占了便宜就走人的不思感恩，其负面效应不只在于其个人前途，更无益于整个女性就业环境的改善。尽管劳动仲裁机构可以引用《劳动法》中“用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，约束企业的辞退举动，但“受伤”后的企业难免不会在今后的招聘中，对女性员工设置更苛刻的门槛。面对“隐孕”的小聪明，在弄不清应聘女性对婚孕状况的回答是否属实的情况下，一个最简单不过的笨办法就是说不，这对于原本严峻的女性就业形势，无异于雪上加霜。

　　富兰克林有句名言：“失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。”诚信作为为人处世的根本之道，不可有须臾的伤及与损害。企业招聘是你情我愿的双方行为，理当多些将心比心和换位思考。用人单位和员工，彼此应多站在对方的立场思考问题。企业应关怀员工、体谅下属，以增强凝聚力和向心力；企业员工也当遵章守纪、爱岗敬业，尤其要以诚实守信的态度履行好主人翁的责任担当。莫让“隐孕”的小聪明误了自己的前程，更坏了女性就业的“一锅汤”。