黄明朗

　　江北区对因违反纪律规定受到党纪政纪处分的人员，展开回访教育，帮助其“轻装再上阵”，这种做法引发社会关注。上周五，“明州论坛”专栏刊发《给受处分党员更多机会》一文，呼吁对违纪的党员干部，在严格惩处、问责的同时，不能“一棍子打死”，仍要做好教育、引导和激励工作，多给机会、多给出路、多给平台。对此，笔者深以为然。

　　早在1942年延安整风运动中，毛泽东同志就提出“惩前毖后，治病救人”。“惩前毖后”一词，最早出自《诗经·小毖》：予其惩，而毖后患。意思是要从以前的错误中吸取教训，谨慎从事，不再犯类似错误。党的历史反复证明，坚持这个方针，能够达到既严明纪律、又团结同志的目的。

　　“人非圣贤，孰能无过”。只要犯错误的同志不讳疾忌医、固执错误，以致不可救药，都要坚持让他把病治好，而不能简单草率地一“处”了之，更不能“一棍子打死”。这是我党对待和处理犯错误同志秉持的科学态度和方法，也是成熟的执政党走向兴旺发达的重要标志。

　　然而，长期以来，党内外存在着一种惯性思维，认为党员干部一旦犯错误受到处分，便意味着政治生命结束，永无出头之日。就此来看，笔者认为，江北区此举释放了几个信号：

　　全面从严治党绝不动摇。去年以来，该区积极实践，运用好监督执纪“四种形态”，处置396人次，其中受党纪政纪处分的人员有47人次。这表明，从严治党是在动真格，纪律是“高压线”，任何人违反党纪都不能“法外开恩”，都会被严肃查处。

　　犯了错误的同志并非无路可走，只要迷途知返、痛改前非，“光明大道”依然在前头。王岐山同志曾强调，要把握运用监督执纪“四种形态”，抓人、判刑不是目的，惩前毖后、治病救人才是真正的目的。不能说有了过错，就算表现再好也将压缩其“上升空间”，对该重用的还是要重用。江北区对受处分人员加强教育管理，进行回访，并及时将回访情况向所在党组织反馈，对工作表现好、业绩突出、处分影响期满的，积极向组织人事部门推荐，既体现党的纪律的严肃性，又体现党对干部的关心爱护。

　　当然，帮助受处分党员“轻装再上阵”是有条件的，应分清其错误的性质和轻重区别对待，不可一概而论。

　　一种情形是，对屡教不改、执迷不悟、冥顽不化的党员，组织只能使出“霹雳手段”，令其为欲壑难填、刀口舔血、走火入魔付出高昂代价。对于一些错误轻微的同志，由于其身上“带菌”“带病”，必须“杀菌”“治病”，体现“纪律面前无绿灯，任何人违反纪律规定，都应该为自己的行为买单”。如果听之任之，不仅会损害其自身肌体健康，还会传染他人甚至形成“疫情”。但也应看到，多数同志毕竟只是犯下小错，就应该本着将监督执纪分出层次、轻重，把握好“四种形态”的基本精神，严宽相济，而不能为惩处而惩处，不问青红皂白统统予以重责，更不能无视其已经改正错误而永远将其“打入冷宫”。

　　另一种情形是，违纪者错误已得到清算，受到了应有的惩处。让犯错误的同志“重新轻装上阵”，跟过去为群众所诟病的“带病提拔”有本质区别，带病提拔是对党员干部犯的错误没有发现，或者睁一只眼闭一只眼，更不用说去“惩”了。“惩不痛，则不通”；“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”，对问题视而不见是危险的，只能使问题越积越多，天长日久难免“拥塞”。江北区党组织发现党员干部出现错误，不是施行“妇人之仁”，揣着明白装糊涂，投鼠忌器，点到为止，而是抓日常监督，当头棒喝，执纪问责，体现党内政治生活的锋芒和战斗性，从而及时帮助相关党员认识和改正错误，遏止其违纪问题滋生蔓延。

　　还有一种是，犯错误者本人接受了教训，真诚悔改，得到了组织和群众认可。一个人犯了错误，不知悔改不行，回避现实无济于事，自欺欺人更不可取。但是，惩治，惩是为了治，治是根本。“惩前”“治病”是手段，“毖后”“救人”是目的，手段不硬达不到目的，偏离目的，手段也就失去了意义。当这些犯错误的同志痛定思痛，并将改正错误的愿望化作实际行动，倘若成绩突出，党组织教育挽救他的目的就达到了，当然应该允许他发挥积极作用，为党和人民贡献力量了。

　　“四种形态”

　　中央纪委反腐强调的“四种形态”：

　　党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；

　　党纪轻处分和组织处理要成为大多数；

　　对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；

　　严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。