木须虫

　　近期，前程无忧发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。然而，“银龄族”想重返职场，仍面临诸多阻力：相关法律保障制度不完善、求职时容易遭受“年龄歧视”、能身体力行的合适工种少……“银龄族”再就业，如何少走弯路？（11月22日《光明日报》）

　　应当说，“银龄族”是可观的人力人才资源，毕竟他们经过了几十年职业的沉淀，特别是其中的专家、学者、医生、教师等高级知识分子，其专业、经验都是极其宝贵的，对于弥补劳动不足、弥合人才流动失衡都有很重要的意义，如在建筑等重体力劳动行业，老年劳动者仍然无法替代，而一些退休专家等在县区能够补上高级人才短缺的短板，他们的再就业是劳动就业与人才布局十分重要的补充。

　　不过，按照现行劳动法律法规，职工符合“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”，应该退休。男超过60岁、女超过50岁，参与用劳动用工，便不再构成劳动关系，也不再受劳动法律保护与规制，既让“银发就业者”劳动用工关系缺乏有效调节，也使得一些必要的社会保障旁落，不能有效避险。

　　客观来说，简单设置“年龄门槛”一刀切来调节劳动用工秩序，既不能实现劳动权利保护的包容性，也不符合劳动就业动态变化的实际。调节劳动用工，保护劳动者劳动的权利与权益，不能简单让人口来适应法律，而应是法律贴近劳动就业的实际，提供更广泛更具包容性的保护，以实现对劳动创造的激励与呵护，保持劳动用工活力。

　　“银龄族”再就业，都是在为社会创造财富，为自身增加收入，是经济社会发展的重要力量，应当受到法律的尊重，在基本的权利方面得到同等的保护，例如劳动合同、休息、休假等等。也应有所区别，区别主要在社会保障方面，因为退休他们无需参加养老、医保、生育、住房公积、失业等统筹，但工伤保险则不相同，它是与用工劳动紧密相连，有必要与“退休”解绑。

　　同时，也加大“银龄族”就业的扶持力度，在用工信息、劳动权益保障方面提供必要的服务，制定“银发人才”到中小城市、乡村以及社会服务业发挥余热的激励政策，引导“银发人才”逆向流动。